3進(jìn)一步加強(qiáng)卸職村干部黨員的教育管理的調(diào)查分析_(已修改)
2025-08-22 02:43 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 進(jìn)一步加強(qiáng)卸職村干部黨員的教育管理的調(diào)查分析 一、卸職村干部黨員的現(xiàn)狀分析 卸職村干部黨員的構(gòu)成分析（ 1）年齡構(gòu)成。 6176 名卸職村干部黨員中， 65 歲以上的有847 名，占 ％， 55— 65 歲的有 2403 人，占 ， 45— 55歲的有 2070 人，占 ， 35— 45 歲的有 713 人，占 ， 35歲以下的僅 143 人，占 ，由此看來，卸職村干部黨員一般年齡較大，特別是有 的已基本喪失勞動能力，主要靠兒女贍養(yǎng)。（ 2）任職年限。卸職村干部黨員大部分任職時間較長，且交替任職的多，卸職后又再次上任的多。卸職村干部黨員中，累計(jì)任職 30 年以 上的有 609 名，占 ，任職 20— 30 年的有 1031人，占 ，任職 10— 20 年的 1824 人，占 。（ 3）卸職類型。據(jù)調(diào)查，村干部的卸職主要有以下類型：一是換屆選舉落選。一部分村干部黨員因?yàn)槟挲g過大、工作能力不強(qiáng)、在群眾中威信不高等諸多因素而落選。二是主動辭職。取消農(nóng)業(yè)稅前，村級工作面臨的矛盾多、困難大，部分村干部黨員因工作壓力大、待遇低而悲觀失望，主動辭職。三是撤職離任。有的是因?yàn)楣ぷ髂芰θ?，完成不了上級交給的任務(wù)而被撤職，有的是因?yàn)楣ぷ魇д`造成較大損失或惡劣影響，經(jīng)組織查實(shí)而撤職，有的是因?yàn)?違反了黨紀(jì)黨規(guī)而被撤職。 卸職村干部黨員的特點(diǎn)及心態(tài)分析據(jù)調(diào)查，卸職村干部 第 2 頁 共 6 頁 黨員主要有以下幾個特點(diǎn)：一是對黨在農(nóng)村的路線、方針、政策比普通農(nóng)民黨員掌握得多一些、準(zhǔn)確一些；二是在群眾中有較強(qiáng)的號召力，比
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