3進一步加強卸職村干部黨員的教育管理的調(diào)查分析_-全文預覽
【正文】 主要是 學理論，學政策，學典型，學技術(shù)，讓他們接受先進理論的熏陶，接受時事政治的教育，接受先進典型的啟發(fā)，接受先進技術(shù)的培訓，讓他們在思想政治上、致富技能上始終站在前面。 二、加強卸職村干部黨員教育管理的主要對策從卸職村干部黨員現(xiàn)狀分析來看，他們具有較豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，有一定的政策理論水平，發(fā)揮好他們的作用，對鄉(xiāng)村兩級工作極為有利。 卸職村干部黨員的作用發(fā)揮分析（ 1） 支持配合現(xiàn)任村支兩委開展工作的情況分析據(jù)調(diào)查， 的卸職村干部黨員能夠積極支持配合現(xiàn)任村支兩委工作；但還有占 的卸職村干部黨員不僅不支持現(xiàn)任村級班子的工作，還經(jīng)常設(shè)障礙，出難題，如有的拉幫結(jié)派，直接或間接組織、策劃、參與、操作集體上訪、越級上訪；有的不參加黨組織的會議，不完成組織上分配的任務(wù)，有的帶頭搞封建迷信，有的甚至參與非法買賣地下 “ 六合彩 ” 等，上述問題使現(xiàn)任村級班子開展工作非常困難，處理問題往往力不從心，從而降低了村級班子的戰(zhàn)斗力和號召力。因此，鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間很不平衡，條件好的鄉(xiāng)村卸職村干部待遇好些。但也有一部分存在以下幾種不良心態(tài)：（ 1）自卑心態(tài)：有的卸職村干部黨員認為組織上看不起自己，群眾不相信自己，把自己 “ 甩 ” 了，最后 自己也就 “ 破罐子破摔 ” ，不按黨員標準要求自己，有的甚至當起了 “ 大社員 ” 。三是撤職離任。據(jù)調(diào)查，村干部的卸職主要有以下類型：一是換屆選舉落選。（ 2）任職年限。 6176 名卸職村干部黨員中， 65 歲以上的有847 名，占 ％， 55— 65 歲的有 2403 人，占 ， 45— 55歲的有 2070 人，占
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