【正文】 第 1 頁 共 28 頁 規(guī)章制度的形成 萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風(fēng)險(xiǎn)降至最低： 《職工代表大會的成立》由《勞動(dòng)者名冊》、《職工代表大會活動(dòng)細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動(dòng)的靈活性與可控性。 《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點(diǎn)擊可下載）組成，把用人單位實(shí)踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。 《勞動(dòng)關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動(dòng) 合同書》組成，其運(yùn)作流程完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求。 第二篇：規(guī)章制度的形成《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》組成，把用人單位實(shí)踐中遇到 第 2 頁 共 28 頁 的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。《離職聲明》 《勞杰士勞動(dòng)合同書》內(nèi)容介紹 第一條、第二條的任 務(wù)。充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 第三條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)合同類型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第四條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)。 第五條的任務(wù)。實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固 第 3 頁 共 28 頁 定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。 第七條的任務(wù)。通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn) 定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。 第九條的任務(wù)。靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭議糾紛。 第十條的任務(wù)。讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。 第十一條的任務(wù)。在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加 班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。 第十二條的任務(wù)。減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。 第十三條的任務(wù)： 為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問題上因舉證不能而帶 第 4 頁 共 28 頁 來的風(fēng)險(xiǎn)，而開誠布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。 第十四條的任務(wù)： 為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。 第十五條的任務(wù)?？紤]周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資 交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。 第十六條的任務(wù)。讓用人單位在經(jīng)營困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。 第十七條、第十八條的任務(wù)。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對立情緒。 第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí) 也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利。 第二十二條的任務(wù)。對勞動(dòng)者不能參加社會保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。 第 5 頁 共 28 頁 第二十三條、第二十四條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的 “ 漫天要價(jià) ” 情形。 第二十五條至第二十九條的任務(wù)。梳理出了國家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必要的勞動(dòng)保護(hù)條件 已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者 的協(xié)商權(quán)。 第三十三條的任務(wù)。使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢。 第三十四條的任務(wù)。使用人單位在 “ 滿 10 年 ” 的問題上“ 不吃虧 ” ，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí) ，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動(dòng)合同問題陷入糾紛。 第三十五條、第三十八的任務(wù)。在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自 第 6 頁 共 28 頁 由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第三十九的任務(wù)：啟動(dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗? 第四十條的任務(wù)。在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ) 償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不覺得 “ 冤枉 ” ，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。 第四十一條的任務(wù)： 為用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。 第四十二條的任務(wù)： 為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 第四十三條、第四十四條的任務(wù)。針對常見的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有 效的合法的制度安排，