3廣東民營(yíng)企業(yè)人才問題對(duì)策(已修改)
2025-08-21 19:47 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 廣東民營(yíng)企業(yè)人才問題對(duì)策 當(dāng)今，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)從根本上說是人才的競(jìng)爭(zhēng)，吸納、選擇和保留高素質(zhì)人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是新時(shí)期企業(yè)變革圖強(qiáng)的關(guān)鍵。對(duì)于目前廣東民營(yíng)企業(yè)來說，人力資源建設(shè)在不少企業(yè)、特別是中小型民營(yíng)企業(yè)中并未真正引起高度重視，企業(yè)人員素質(zhì)偏低仍是一種普遍現(xiàn)象，它已成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大瓶頸。民營(yíng)企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，首先必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。特別是目前在超常規(guī)發(fā)展態(tài)勢(shì)面前，發(fā)展速度并不是衡量企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。所以，如何更有效地利用日趨成熟的發(fā)展環(huán)境，在承接 國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中，優(yōu)化人力資源管理以強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，是廣東民營(yíng)企業(yè)在新一輪戰(zhàn)略跨越階段必須面對(duì)的首要問題。 一、廣東民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展主要問題 所謂民營(yíng)企業(yè)人才是指在民營(yíng)企業(yè)人力資源中具有較高教育水平，掌握專門知識(shí)和技能的群體。根據(jù)中央組織部和國(guó)家人事部現(xiàn)行人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，在民營(yíng)企業(yè)中指具有中專畢業(yè)學(xué)歷以上人員或具有初級(jí)職稱以上人員即是人才。廣東民營(yíng)企業(yè)在 20 多年的發(fā)展中，人才環(huán)境有所改善，人才結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)逐步明顯，但也存在人才總量不足，人才層次不高，不少 企業(yè)因人才不足或使用不合理而影響了自身的發(fā)展 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 等問題。 當(dāng)前廣東民營(yíng)企業(yè)人才嚴(yán)重不足，高層次人才奇缺 目前廣東民營(yíng)企業(yè)在全省的 萬(wàn)戶企業(yè)中占了絕大多數(shù)，其中私營(yíng)企業(yè)至 2024 年底已達(dá) 萬(wàn)戶，占全省各類企業(yè)總數(shù)的 %。在這支龐大的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)隊(duì)伍中，人才問題一直未能從根本上解決。據(jù)有關(guān)部門 2024 年底在全省各地選取部分有一定代表性的民營(yíng)企業(yè)開展問卷調(diào)查的結(jié)果看，擁有大專以上學(xué)歷的人數(shù)低于全省平均水平。在接受調(diào)查的 477 戶民營(yíng)企業(yè)（共計(jì) 萬(wàn)名員工）中，每百名員工擁有 大專以上學(xué)歷 人，比全省法人單位 人（注：數(shù)據(jù)來自省統(tǒng)計(jì)局《 XX 省第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查主要數(shù)據(jù)（第一號(hào)）公報(bào)》）少 4 人。大專以上人才所占比例見表 1。 表 1477 戶民營(yíng)企業(yè)大專以上學(xué)歷人員結(jié)構(gòu)比例（ %） 現(xiàn)有企業(yè)人才分布不均衡 一是從地域分布看，每百名員工擁有大專以上學(xué)歷人數(shù)，珠江三角洲地區(qū)最高，達(dá) 人，其次是粵西，為 人，最低的是粵北和粵東，分別只有 人和 10 人，不及珠江三角洲的一半；二是從企業(yè)規(guī)?？矗笃髽I(yè)對(duì)人才吸引力較強(qiáng)，年銷售收入超億元的企 業(yè)，每百名員工擁有大專以上學(xué)歷人數(shù)為 人，而 5000 萬(wàn)元至 1 億元的為 人， 1000 至 5000 萬(wàn)元的為 人， 1000萬(wàn)元以下的為 ，分別只占超億元的企業(yè)的 %、 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) %、 %。 ① 人才需求缺口大，供需矛盾日益突出 據(jù)調(diào)查，廣東民營(yíng)企業(yè)目前最需要的人才學(xué)歷要求是本科學(xué)歷人才，有此要求的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)比例 %，其次為大專學(xué)歷，占 %，再次是高中為 %，其他的為研究生%、博士為 %、初中為 %。 ② 企 業(yè)需要的這些人才遠(yuǎn)未能得到滿足。 由于人才的缺乏，制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，如 XX 縣區(qū)的中山港，每年有 100 萬(wàn)集裝箱的吞吐量，承擔(dān)著該市絕大部分產(chǎn)品的進(jìn)出口任務(wù)，而中山物流人才的供給跟不上物流水平的急速發(fā)展， 2024 年物流人才缺口達(dá) 1 萬(wàn)人左右，物流人才的緊缺已嚴(yán)重制約著該市物流業(yè)的發(fā)展。（《民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào)》， ）又如，2024 年底 XX 市公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前全國(guó)軟件從業(yè)人員約70 萬(wàn)人，深圳已達(dá) 12 萬(wàn)人，是全國(guó)軟件人才最主要的聚集地之一，但面對(duì)目前軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的局勢(shì)，軟件人才卻沒法滿足需要，據(jù)測(cè)算，到 2024 年，仍存在每年 5 萬(wàn)人以上的巨大人才缺口等待填補(bǔ)。從對(duì)深圳軟件企業(yè)展開的調(diào)查看，目前高端軟件人才、低端軟件人才、高質(zhì)量的復(fù)合型人才和國(guó)際化軟件人才這四類人才都非常緊缺，這一現(xiàn)狀正影響著深圳軟件業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 而且，當(dāng)前深圳乃至整個(gè)珠江三角洲的民營(yíng)企業(yè)還被居高不 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 下的員工流失率困擾。據(jù) 2024 年初在廣西 XX 市舉行的人才資源研討會(huì)上一些企業(yè)反映，目前員工流失率高達(dá) 40%（企業(yè)員工流動(dòng)率一般應(yīng)在 15%左右），企業(yè)只好不斷招工；而一些企業(yè)是招一批，走一批，嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。 2024 年，廣東民營(yíng)企業(yè)的用工缺口占到全省總用工缺口的六成以上。 二、影響廣東民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展的主要因素分析 企業(yè)的不斷發(fā)展，歸根結(jié)底依賴于人的推動(dòng)，依賴于員工團(tuán)隊(duì)智慧的發(fā)揮和有效協(xié)作，這一觀念在我省民營(yíng)企業(yè)中已逐步得到認(rèn)同。但在傳統(tǒng)氣氛依然濃厚的大多數(shù)中小民營(yíng)企業(yè)中，舊的用人觀念仍未徹底改變，隨著體制改革的深化，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和微觀經(jīng)濟(jì)主體的內(nèi)在條件發(fā)生深刻變化的情況下，民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日益強(qiáng)大和多樣化，競(jìng)爭(zhēng)變得更為激烈，僅僅依靠機(jī)制靈活而獲取大量市場(chǎng)機(jī)會(huì)的時(shí)代不復(fù)存在，而企業(yè)原有的 管理痼疾卻日益暴露并成為制約其成長(zhǎng)的桎梏。面臨的管理問題主要體現(xiàn)在：企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大與管理能力不足的矛盾；產(chǎn)權(quán)不明導(dǎo)致“ 內(nèi)部人
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1