【正文】 第 1 頁 共 24 頁 關(guān)于黨建創(chuàng)新工作材料范例三篇 【篇一】 開展適合青年特點的獨立活動是共青團組織的重要職責(zé)，活動是共青團的生命力所在，是團組織實現(xiàn)工作意圖和工作目標(biāo)的重要形式和載體。從南方電網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電有限公司團委（以下簡稱 “ 公司團委 ” ）近年的實踐來看，組織青年員工開展的一系列主題鮮明、形式多樣、簡便易行、小型靈活的 “ 微 ” 活動，不僅為公司共青團青年工作的有效開展新辟了多個途徑，為青年員工圍繞企業(yè)中心工作發(fā)揮生力軍作用提供了寬闊的舞臺，更為公司全面創(chuàng)建世界一流調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電企業(yè)提供了源源不竭的動力。 一、開展 “ 微活動 ” 的獨特意義 （一）適應(yīng)時代發(fā)展潮流的需要 “ 微活動 ” 是順應(yīng)時代發(fā)展的需要應(yīng)運而生的。進入二十一世紀(jì)，社會在發(fā)展，工作節(jié)奏在加快，人們的習(xí)慣在改變，接受信息的方式發(fā)生了改變，隨著數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，進入了 “ 微時代 ” 。微傳播時代創(chuàng)新了一種 “ 無微不在 ” 傳播空間，以往依托傳統(tǒng)媒體作為青年思想政治教育主要網(wǎng)絡(luò)載體的做法已逐步 “ 邊緣化 ” 。因此，企業(yè)共青團活動的開展，要善于依托微信等微媒體手段，拓展視野，升級 “ 內(nèi)存 ” ，組織青年員工因地制宜地開展 “ 小而精 ” 的 “ 微 ” 活動 ，才能更好地適應(yīng)時代潮流的發(fā)展，契合青年員工的關(guān)注點。 第 2 頁 共 24 頁 （二）團青工作創(chuàng)新發(fā)展的需要 從近年共青團活動的成功經(jīng)驗來看，青年對傳統(tǒng)類型活動的參與熱情呈下滑趨勢，開展生動活潑、形式新穎、內(nèi)容豐富的 “ 微活動 ” ，已成為共青團活動求新、求變的必然選擇；也是廣大青年求知、求美、求認同、求共鳴、求共進的熱切期盼。為此，共青團必須把握時代脈搏，在活動的形式和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新絕不能一味追求獵奇而標(biāo)新立異、 “ 為創(chuàng)新而創(chuàng)新 ” ，而是應(yīng)該開闊視野，發(fā)動青年獻計獻策，開展形式多樣、機動靈活的“ 微活動 ” ，使活 動既花樣翻新，又富有意義；既方便易行，又富有活力。只有當(dāng)青年員工們感到團的活動有新意、有意義，團的吸引力就會悄然而生，團的活動就更具生命力，才能激發(fā)青年員工的創(chuàng)造性、參與意識和認同感。 （三）探尋青年成長規(guī)律的需要 近年來，伴隨公司的改革發(fā)展，對基建、生產(chǎn)等工作標(biāo)準(zhǔn)要求越來越高，工作量明顯增加，企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏加快， “ 五加二、白加黑、全天候 ” 恰恰成為一些骨干青年在工作中的真實寫照，優(yōu)秀的青年員工往往工作壓力和心理壓力更大。為此，共青團組織需要通過組織青年員工開展 “ 微活動 ” 等途徑，為他們“ 減壓 ”“ 增力 ” 、加油鼓勁，引導(dǎo)青年正確認識矛盾和挫折，勇于應(yīng)對實踐中的困難和挑戰(zhàn)。 二、 “ 六微一體 ” —— 實踐中的做法 第 3 頁 共 24 頁 （一） “ 微媒體 ” —— 發(fā)揮新媒體優(yōu)勢 針對微信、微博等新媒體、微媒體在青年員工中關(guān)注及應(yīng)用面廣泛的狀況，進一步加強宣傳思想工作、加強黨團員思想引領(lǐng)、增進與青年黨團員的溝通交流， **年，公司團委注冊設(shè)立了黨團組織微信公眾平臺 “ 調(diào)峰調(diào)頻青年 ” 、 “ 南網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻青年家園 ”官方微博等微媒體平臺，專門成立了以公司團委為主體的編輯團隊，設(shè)置固定的信息專欄，如團旗飄飄、基層黨建、 企業(yè)文化、身邊榜樣、微團課等欄目，先后開展了 “ 青年榜樣 ” 、 “ 團干部如何健康成長 ” 、 “ 青年誦讀經(jīng)典 ” 等 60 余個專題宣傳活動，發(fā)布原創(chuàng)圖文信息 2720 條，發(fā)布反映優(yōu)秀青年事跡的作品近百篇，各類讀書、學(xué)習(xí)心得 200 余篇，展現(xiàn)了青年員工的感人故事和良好精神風(fēng)貌。各類微媒體平臺也越來越受到公司青年員工的喜愛，普遍認為微平臺使用方便，信息閱覽便捷，內(nèi)容豐富多彩，富有新意，成為不少青年員工獲取信息、汲取正能量、參加微活動的 “ 掌中寶 ” 。 （二） “ 微創(chuàng)新 ” —— 鼓勵 “ 小微 ” 創(chuàng)新 針對經(jīng)濟增長的 “ 新常態(tài) ” ，國 家提出了 “ 大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新 ” 的號召，央企團工委也部署開展了 “ 改革創(chuàng)新，青年先行 ”等一系列主題實踐活動。國家和企業(yè)發(fā)展關(guān)注的聚集點，就是我們團青工作的關(guān)鍵點，公司團委圍繞公司精益管理思路，在與企業(yè)有關(guān)職能部門多次商定的基礎(chǔ)上，將創(chuàng)新創(chuàng)效 “ 小微 ” 活動作 第 4 頁 共 24 頁 為引導(dǎo)青年，服務(wù)企業(yè)中心工作，促進青工成長成才的主要抓手，在青年員工中先后組織開展了青年 “ 微創(chuàng)新 ” 大賽、 “ 精益管理、青年擔(dān)當(dāng) ” 、青工 “ 五小 ” （小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）創(chuàng)新創(chuàng)效成果評比等活動，與安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營管理及班組建設(shè)工作緊密結(jié)合，促 使青年員工刻苦鉆研、大膽創(chuàng)新，切實解決工作現(xiàn)場和管理流程的實際問題，征集優(yōu)秀創(chuàng)新成果 260 余項，使公司青年員工之間 “ 比、學(xué)、趕、幫、超 ” 的氛圍日漸濃厚，充分發(fā)揮青年在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。 （三） “ 微電影 ” —— 弘揚身邊正能量 微電影，即微型電影，具有時間短而便于收視、制作成本相對較低而參與率較高等特點。 **年后，隨著微博的興起， “ 微電影 ” 也逐漸 “ 火 ” 了起來，青年群體則是熱追的 “ 主力部隊 ” 。公司團委緊緊把握青年關(guān)注點， “ 老壇裝新醋 ” ，將正能量的主題與 “ 微電影 ” 新穎而富有趣味性 的形式結(jié)合起來，先后開展了以 “ 愛南網(wǎng)，獻青春 ” 、 “ 我為核心價值觀代言 ” 和 “ 我為《南網(wǎng)總綱》代言 ” 為主題的三屆青年微電影比賽活動，以青年身邊的真人真事為劇本原型，組織拍攝、制作優(yōu)秀作品 30 余部，百余名員工參與了作品的創(chuàng)作、拍攝和演出，充分體現(xiàn)了新時代青年員工 “ 向上 ” 、 “ 向善 ” 的價值追求。 （四） “ 微聯(lián)誼 ” —— 做貼心 “ 紅娘 ” 第 5 頁 共 24 頁 調(diào)峰調(diào)頻公司系統(tǒng)無論是水電廠還是建設(shè)管理局，其行業(yè)性質(zhì)決定了基層工作地點相對封閉和偏遠，單身青年特別是老家在外地的青年的社交空間較小，找對象困難已成為影響他們幸福感的大 事情。公司團委系統(tǒng)整合內(nèi)外部資源，先后聯(lián)系了天河中學(xué)、XX 省人民醫(yī)院、 **航空、建設(shè)銀行、 XX 省知識產(chǎn)權(quán)局等學(xué)校、醫(yī)院、政府部門、大型地方企事業(yè)單位，分西部（云南、 **）、**和廣東三個片區(qū)，陸續(xù)組織了 20 余次青年 “ 微 ” 聯(lián)誼交流活動，累計參與青年 500 余人次。通過 “ 片區(qū)化 ” 限定總參與人數(shù)，精心設(shè)計活動內(nèi)容開展 “ 微聯(lián)誼 ” 活動，取得了 “ 立竿見影 ” 的效果，平均每次聯(lián)誼活動超過 2 對以上單身男女現(xiàn)場 “ 牽手 ” 成功，更有不少青年員工由此步入幸福的婚姻殿堂，把青