3關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考(已修改)
2025-08-13 02:54 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考 根據(jù)過去在酒店的工作經(jīng)驗以及所掌握的一些案例，個人覺得企業(yè)文化的建設(shè)很容易走入下面的一些誤區(qū)，從而使企業(yè)文化建設(shè)表面化、簡單化。 ⒈ 企業(yè)文化建設(shè)口號化。認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是提出一套口號，如企業(yè)精神、經(jīng)營理念、經(jīng)營方針等等，然后貼在辦公室、車間或者作為對外宣傳的工具。不能說這樣的工作沒有意義 ——起碼已經(jīng)意識到去做這項工作了，但是相對于真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)而言還是太膚淺了?？谔柺且?，但是口號是從實踐中提煉的、還是憑空想象的或者是抄襲的。有沒有想過如何將口號貫徹到工作之中。如何讓每一名員工都真正認(rèn)同和領(lǐng)會企業(yè)的精神、理念。這才是工作的難點和關(guān)鍵之處。如果沒有有意識地去思考這方面的問題，那么在實際工作中是很容易說一套、做一套的。 ⒉ 企業(yè)文化建設(shè)文體化。 ⒊ 僅僅單方面強調(diào)企業(yè)文化的對外輻射、宣傳作用，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是出版自己的
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