3關(guān)于勞務(wù)派遣若干問題調(diào)研報(bào)告(已修改)
2025-08-11 20:06 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于勞務(wù)派遣若干問題調(diào)研報(bào)告 關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報(bào)告 一、勞務(wù)派遣 法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。 二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢 （勞動(dòng)）糾紛 。 。 。 三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn) 。由用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時(shí)，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)
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