組織行為學(xué)論文組織行為學(xué)中的激勵理論與研究(已修改)
2025-07-29 18:45 本頁面
【正文】 專 科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目： ********************* 姓 名： 劉 榮 學(xué) 號： 54D14061003 院 （系）： 深圳學(xué)習(xí)中心 專 業(yè)： 機(jī)電一體化 指導(dǎo)教師： 趙寶林 職 稱： 講 師 評 閱 人： 職 稱： 20xx 年 11 月 20 日專 科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原創(chuàng)性聲明 本人以信譽(yù)聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果，論文中引用他人的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、圖件、資料均已明確標(biāo)注出，論文中的結(jié)論和結(jié)果為本人獨(dú)立完成，不包含他人成果及為獲得中國地質(zhì)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。 畢業(yè)論文作者（簽字）： 簽字日期： 年 月 日 摘 要 本文主旨在于探討：如何恰當(dāng)把握組織行為學(xué)中的相關(guān)激勵理論，由理論到實(shí)踐，將其深入應(yīng)用到現(xiàn)代人力資源管理的幾個核心環(huán)節(jié)，整合為有機(jī)的統(tǒng)一體；在各種激勵理論滲透到基層人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，交錯糅合在一起的過程中，如何抽取濃縮幾條較普遍的適用性原則，去挖掘員工的潛能，激發(fā)其積極性與創(chuàng)造力，并使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場競爭中的戰(zhàn)略優(yōu)勢！ 本文第一部分探討由于相對于企業(yè)其他方面的管理，現(xiàn)代人力資源管理是以激勵為核心的，因此現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的根本特性或核心理念，概而言之就是“激勵”。 本 文第二部分探討如何將組織行為學(xué)的相關(guān)激勵理論進(jìn)行有機(jī)整合，進(jìn)而應(yīng)用糅合到人力資源管理的基層運(yùn)作的各個環(huán)節(jié)，力圖在各個環(huán)節(jié)中抽取較為核心的部分以及其中體現(xiàn)的較為突出的激勵理論，以便較易把握其中原則性的東西，并將其提綱挈領(lǐng)的有機(jī)整合到一起。 本文第三部分將探討在基層人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中有哪些舉措較為突出地體現(xiàn)了應(yīng)用了這些激勵理論，從而發(fā)揮激勵在人力資源管理中的核心和主線作用，將基層管理的各個層面加以有機(jī)整合，進(jìn)而通過協(xié)同調(diào)控組織成員的目標(biāo)動機(jī)和行為傾向，使他們自覺地把自己的人力潛能調(diào)動起來，走上自我激勵之路 ，并將他們的創(chuàng)造力和積極性最大限度地凝聚和轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場競爭中的戰(zhàn)略優(yōu)勢！ 關(guān)鍵詞： 人力資源管理 激勵理論 應(yīng)用 ABSTRACT The purport of this text lies in probing into: How about grasp while being appropriate to anize the relevant motivational theory of the behaviouristics, reach by theory and practise, apply its deeply to several key links of modern manpower resources management, bine it for the anic entity 。 Permeate through each link of manpower resources management at the basic level in various kinds of motivational theories, interlock and mix it while together, how to collect and concentrate several more general suitability principles, go to excavate the staff39。s latent energy , excite its enthusiasm and creativity , and make it turn into strategic advantage of enterprises in the market petition! The first part of this text probes into the management relative to other respects of enterprises, modern manpower resources management is with encouraging at the core, so the basic characteristic of modern enterprise39。s manpower resources management or key idea, and the the speech one is enco
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