2023管理規(guī)章制度5篇(已修改)
2025-05-24 00:34 本頁面
【正文】 2023 管理規(guī)章制度 5 篇 規(guī)章制度在維護秩序和穩(wěn)定、激勵和約束行為、提供指導和參考、公平公正和權(quán)益保障，以及提高組織效率和運營管理等方面發(fā)揮著重要的作用。今天小編在這給大家整理了一些 2023 管理規(guī)章制度，就讓我們一起來看看吧！ 2023 管理規(guī)章制度（精選篇 1） 為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工的積極性，制訂本制度。 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 本制度適于公司全體員工。董事會和人力資源部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。 本制度適用于公司未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 獎勵方法： 口頭表揚； 會議表彰； 加分和現(xiàn)金獎勵； 通報表揚； 晉升提級。 獎勵內(nèi)容： (一分等同人民幣三元 ) 員工在當月的綜合表現(xiàn)按照公司下發(fā)的《員工評優(yōu)標準》進行評選和獎勵； 積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎，獎勵 533 分； 緊急關(guān)頭挺身而出、舉報或揭發(fā)不良行為，防止或挽救各種事故發(fā)生，從而保證酒吧的人身與財產(chǎn)安全，減少損失有特殊功 績者獎勵 5200 分； 有效地防止賓客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級以下）按價值不同予以加分獎勵 拾到現(xiàn)金 100 至 200 元內(nèi)獎勵 1 分； 200 至 400 元內(nèi)獎勵 2 分； 400 至 600 元內(nèi)獎勵 3 分； 拾到現(xiàn)金 600 至 800 元內(nèi)獎勵 5 分； 800 至 1000 元內(nèi)獎勵 6 分； 拾到現(xiàn)金 1000 至 3000 元內(nèi)獎勵 7 至 13 分 :(每三百元為一級加 1 分 )； 拾到現(xiàn)金 3000 至 10000 元內(nèi)獎勵 1528 分 ,并進行店內(nèi)通報表彰； (每五百元為一級加 1 分 )； 拾到現(xiàn)金價值 1 萬元以上者報總公司進行通報表彰并予以獎勵。 拾到客人貴重物品的價值由店負責人判定，并根據(jù)現(xiàn)金數(shù)的加分方法進行加分獎勵。 收到顧客小費每一百元加一分； 拾到手提電腦每臺加 15 分，拾到客人手機和數(shù)碼相機壹部加 8 分 ,拾到小靈通壹部加 5 分 ,拾到MP MP4 的每部加 2 分； 帶領(lǐng)下屬完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者，經(jīng)考核合格予以晉升提級； 上述條款未涉及到的情形店經(jīng)理團討論店最高負責人批準可以加 133 分并報人力資源部備案。 處罰方法 口頭警告； 通報批評； 扣分罰款； 辭退開除。 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重給予扣分處理，扣分分業(yè)務和紀律兩大類： 業(yè)務類： 工作區(qū)域衛(wèi)生不合格、不規(guī)范及擺臺不按要求者每項扣 1 分； 工作疏忽、馬虎、業(yè)務不嫻熟而導致開單錯誤或上錯物品的，每項扣 1 分，造成損失的并照物品銷售價賠償 ,特殊情況報經(jīng)理處理；收銀蓋章后改單服務員與收銀員每次各扣 1 分；每天作廢的單據(jù)每 5 份扣1 分； 員工下班時必須上交當天的單據(jù)，違者扣 1 分 /份，丟失單據(jù)每 份扣 1 分、每本扣 50 元； 存酒卡每月領(lǐng)班出錯每 5 張扣 1 分，領(lǐng)班未親自送給客人的每次扣 1 分； 每周一交員工心得本，遲交扣 1 分，每晚交一天加扣 1 分，當天休息的自動延后。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣 3 分外需買新的心得本給員工， C 級經(jīng)理以下人員不允許批閱員工心得，違者每次扣5～ 20 分； 餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的每項扣 1 分； 客走后發(fā)現(xiàn)物品損壞的按經(jīng)理團 5 份、主管、領(lǐng)班 3 份、當事員工 2 份的比例賠償； 回收到吧臺和出品部的飲料桶必須保證無垃圾，違者每次扣 1 分； 酒吧大廳未經(jīng)經(jīng)理同意 不得向客人提供散水和點茶服務，違者每次扣 1
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