勞動(dòng)爭議管理教材(已修改)
2025-03-18 22:01 本頁面
【正文】 第六章 勞動(dòng)爭議管理 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? ，勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的系列原因 ? 明確處理勞動(dòng)爭議的途徑及一般程序 ? 熟知處理勞動(dòng)爭議過程中的系列法律文書及寫作 ? 掌握典型勞動(dòng)爭議的處理方法。 ? 一、勞動(dòng)爭議的定義及產(chǎn)生原因 ? 勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 ? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十屆全國人民代表大會(huì) 31次會(huì)議于 2023年 12月 29日通過，并于 2023年 5月 1日起施行。 ? 產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因可以從勞動(dòng)關(guān)系的主體出發(fā)進(jìn)行分析： ? 1）用人單位方面的原因 ? （ 1）隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布以及勞動(dòng)力市場的日益成熟，所謂的正式工和臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位中各類職工的權(quán)利是一樣的。 ? （ 2）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位自行制定，用于經(jīng)營、管理單位及規(guī)范員工行為的規(guī)范性文件。 ? （ 3）目前，仍有相當(dāng)一部分用人單位不按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議層出不窮。 ? （ 4）勞動(dòng)用工日常管理不規(guī)范。 ? 2）勞動(dòng)者方面的原因 ? （ 1）由于社會(huì)的進(jìn)步、法制大環(huán)境的影響，勞動(dòng)者的法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，當(dāng)自身的利益受到侵害后能勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 ? （ 2）個(gè)別勞動(dòng)者惡意用法，違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或侵害用人單位的利益，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失。 ? 二、勞動(dòng)爭議的解決途徑及程序 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。 ? （一）處理勞動(dòng)爭議的原則 ? 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定： ? 1）合法原則 ? 2）公正原則 ? 3）及時(shí)處理原則 ? 4）調(diào)解原則 ? （二）我國的勞動(dòng)爭議處理程序 ? 1）勞動(dòng)爭議調(diào)解 ? （ 1）勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本概念。它是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)一方與勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)神，以民主協(xié)商的形式使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動(dòng)糾紛。 ? （ 2）勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序。一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止幾個(gè)階段。 ? 2）勞動(dòng)爭議仲裁 ? （ 1）勞動(dòng)爭議仲裁的基本概念。指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。 ? （ 2）勞動(dòng)爭議仲裁的基本程序。其具體為： ? 第一，申請(qǐng)仲裁的期限。 ? 1年 ? 第二，提交書面申請(qǐng) ? 第三，仲裁受理 ? 5日內(nèi) ? 第四，做出裁決的期限 ? 45日內(nèi)結(jié)束 ? 第五，仲裁裁決的效力 ? 3）勞動(dòng)爭議訴訟 ? （ 1）勞動(dòng)爭議訴訟的概念 ? （ 2）提起勞動(dòng)爭議訴訟的條件 ? P95 ? 三、典型勞動(dòng)爭議的處理 ? （一）勞動(dòng)合同爭議的處理 ? 1）因訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 2）因變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 3）因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 4）因續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 5）因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? （二）勞動(dòng)工資爭議的處理 ? 1）因加班工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 2）因最低工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 3）因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? （三）作息時(shí)間爭議的處理 ? 1）因工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 2）因加班加點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? （四）年休假爭議的處理 ? （五）社會(huì)保險(xiǎn)爭議的處理 ? 1）因工傷保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 2）因失業(yè)保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議 ? 四、勞動(dòng)爭議處理法律文書寫作 ? （一）申訴書 ? （二）起訴書 ? （三）上訴書 ? （四）答辯書 ? （五）勞動(dòng)爭議仲裁裁決書 ? 五、勞動(dòng)爭議的預(yù)防 ? （一）勞動(dòng)爭議預(yù)防的概念及意義 ? 廣義：指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)行政機(jī)構(gòu)依照法律的規(guī)定，事先采取各種有效措施，積極防范和制止用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。 ? 狹義：針對(duì)企業(yè)內(nèi)部開展，企業(yè)人力資源管理人員在一定程度上充當(dāng)著內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員。 ? 意義： ? 首先，勞動(dòng)爭議預(yù)防是防患于未然，將勞動(dòng)爭議消滅在萌芽狀態(tài)。 ? 其次，勞動(dòng)爭議預(yù)防是依法進(jìn)行的。 ? 最后，勞動(dòng)爭議預(yù)防要采取針對(duì)性措施。 ? （二）勞動(dòng)爭議預(yù)防的措施 ? 1）增強(qiáng)勞動(dòng)法制觀念和意識(shí) ? 2）加強(qiáng)企業(yè)民主管理 ? 3）依法制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，并加以執(zhí)行力度 ? 第一，規(guī)章制度的有效性 ? 第二，規(guī)章制度的實(shí)用性 ? 第三，注意制定一些強(qiáng)制性的規(guī)章制度 ? 第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng) ? （三）案例解析：勞動(dòng)爭議預(yù)防 第 7章 員工溝通管理 ? 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? 了解溝通的定義及過程； ? 明確溝
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