醫(yī)療行業(yè)怎樣有效的預防勞動爭議(已修改)
2025-01-07 04:25 本頁面
【正文】 如何有效的預防 勞動爭議 第一章 勞動合同訂立時的預防 何為勞動合同 ？ 勞動合同是勞動者與用人單位 確立勞動關系、明確雙方權利和義 務的協(xié)議。 勞動合同的特點 勞動合同是要式合同 勞動合同具有人身性 勞動合同具有隸屬性 勞動合同的主要內容（必備條款） （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責任 。 勞動合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。 （ 二 ） 培訓 。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 （ 四 ） 補充保險和福利待遇； （ 五 ） 其他事項 。 無效的勞動合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 勞動合同成立與生效的區(qū)別 雙方當事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動合同鑒證 勞動行政部門鼓勵、提倡用人 單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不 得強迫。 第二章 解除和終止合同爭議預防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為 。 勞動合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點： 均意味著結束 （ 消滅 ） 勞動關系 區(qū)別： A “ 解除 ” → 合同履行中途結束勞動關系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 B “終止” → 合同履行完畢正常結束勞動關系（完好狀態(tài)）。 解除勞動合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動者 單方解除 預告解除 即時解除 用人單位 單方解除 過錯性解除 非過錯解除 經濟性裁員 勞動合同的合意解除 勞動法規(guī)定：經勞動合同當 事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解 除 。 勞動者單方解除之 —— 預告解除 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 勞動者單方解除之 —— 即時解除 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； B、 人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
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