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錦勝包裝總部中高層管理人員勝任力評估模型(已修改)

2025-07-29 18:43 本頁面

　

【正文】錦勝包裝總部中高層管理人員勝任力評估模型慧泉國際管理咨詢機構(gòu) 目錄 1 模型框架 .........................................................................................................................1 2 基本背景條件 ..................................................................................................................1 3 能力鑒定 .........................................................................................................................2 4 競聘報告 .........................................................................................................................8 1 模型框架 2 基本背景條件資格條件學(xué)歷競聘經(jīng)理競聘總經(jīng)理 /總監(jiān) 專科學(xué)歷 5年相關(guān)工作歷練 7年相關(guān)工作歷練本科學(xué)歷 3年相關(guān)工作歷練 5年相關(guān)工作歷練碩士學(xué)歷 2年相關(guān)工作歷練 3年相關(guān)工作歷練績效要求（ 20分）競聘前一年的平均績效成績 70分以上。（此次由評委會和直屬主管打分）競聘前一年績效成績競聘績效得分 70分 0分 7080分 10分 8090分 15分 90100分 20分

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