招聘中高層管理人員的面試問題設(shè)計(已修改)
2024-09-26 09:56 本頁面
【正文】 基層主管面試指南 職位名稱 素質(zhì)與能力 問題 設(shè)計 共同性 目標導(dǎo)向 主動性 責(zé)任心 學(xué)習(xí)能力 價值觀 11最近兩 三 年 （或畢業(yè)時）有 沒有給自己制定過人生目標或者工作目標？簡單說說你是如何去達成的？ 12工作幾年下來，有沒發(fā)現(xiàn)自己的瓶頸，說說你是如何去突破的？ 13如果你的上司沒有給你安排具體任務(wù)，你會如何解決？ 21能否給我介紹一下在以前公司里， 承擔(dān) 了 份內(nèi) 職責(zé)以外工作的經(jīng)歷，談?wù)勀銥槭裁匆瞿敲炊啵? 22在以往工作經(jīng)歷，有沒解決過與自己職責(zé)無關(guān)的事情？能否說來聽聽？ 31你老板有沒經(jīng)常把你份外的而且重要的工作交給你？能否舉個例子說說？ 32你如何理解責(zé)任心？舉一個你認為最能體現(xiàn)你 在工作上 責(zé)任心的事例，好嗎？ 41你用什么方法，來彌補你經(jīng)驗上不足？（或者你目前從事的工作不是你的本專業(yè)，你用什么方法來彌補？ 42對你來講，什么樣的學(xué)習(xí)形式或方法最有效？你用這種方法學(xué)習(xí)了哪些新知識？ 51最工作中，你最關(guān)注什么？ 52你如何理解成功的？你自己達到什么樣的狀態(tài)就認為成功了？ 研發(fā)技術(shù) 嚴謹性 創(chuàng)新能力 挫折承受能力 11技術(shù)工作有時很死板，不能相差 一絲一毫，你是否會覺得很枯燥？為什么？ 12你如何理解嚴謹？談?wù)劶夹g(shù)類崗位嚴謹?shù)闹匾?？舉個最能證明你平時工作中嚴謹?shù)囊粋€事例？ 21工作幾年，能否舉一個你創(chuàng)造性解決問題的事例？或者舉一個你解決了困擾公司很久的一個技術(shù)問題 的事例 ，你是如何解決的？ 31在工作中有無這樣的經(jīng)歷，設(shè)計的產(chǎn)品試制時總是失敗，最后就放棄了？能否說來聽聽？ 32對技術(shù)人員來講，工作中碰到的最大挫折是什么？你是怎么看待的？ 行政人力 計劃性 解決沖突的能力 溝通能力 11你是如何來安排月工作、周工作乃至每天工作 的？ 12每次假期出去旅游，你通常提前多久作準備？為什么？ 21人力資源部（行政部）經(jīng)常需要處理很多沖突，舉一個你最成功的解決沖突的案例可以嗎？ 31你如何理解溝通？良好的溝通應(yīng)該具備什么條件？ 32舉一個最能證明你溝通能力的事例？ 財務(wù) 嚴謹性 計劃性 職業(yè)穩(wěn)定性 11財務(wù)工作應(yīng)該很枯燥吧，不能相差一分一厘，你有什么感受 ？ 12你如何理解細致在財務(wù)工作中重要性？ 21你是如何來安排月工作、周工作乃至每天工作的？ 22每次假期出去旅游，你通常提前多久作準備？為什么？ 31做了幾年財務(wù)工作，認為自己是否會長期在這個領(lǐng)域發(fā)展下去？ 32（如有頻繁的變動）換工作時你最關(guān)注什么？ 你覺得什么樣的環(huán)境適合你？ 生產(chǎn) 目標導(dǎo)向 計劃性 果斷性 解決問題能力 11在以前工作經(jīng)歷中，有沒這樣的事件，生產(chǎn)任務(wù)非常緊急，按照平常 做法不能完成，而你卻調(diào)動各種資源完成了，能否分享一下當(dāng)時的情況？ 12你們公司按訂單生產(chǎn)的嗎？ 交期的準確率達到多少？你如何理解這項指標？（也可以是計劃性體現(xiàn)） 21對你的考核指標有哪些？你是如何保證交期的？能否舉個事例，在一段時間 ，生產(chǎn)種類很多，但你還是合理安排，保證每批次準時完成？ 31 在生產(chǎn)過程中，是否經(jīng)常有突發(fā)事項發(fā)生？你能舉一個印象最深的事件，在這件事情處理中充分體現(xiàn)了你的果斷性？ 32能否舉一個生活或工作中，最能體現(xiàn)你果斷性的事情？跟我分享一下？ 41最幾年工作中，你認為解決過的最復(fù)雜、同時最有成就感的事情是什么？能否說來聽聽？ 42最近幾年，在工作中碰到的最大困難是什么？ 能否介紹一下，我想聽具體的一件事？ 營銷 目標導(dǎo)向 挫折承受能力 人際 交往 自信 11最近一家企業(yè)工作中，有沒這種 情況，公司給你制定的目標高于自己預(yù)計的目標？但你還是想辦法完
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