mba的hr課---6公務(wù)員薪酬制度改革(ppt52)(已修改)
2025-03-13 15:59 本頁面
【正文】 第六講 公務(wù)員薪酬制度改革 薪 酬 ?薪酬 :指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務(wù)。 ?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。 ?目前我國公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式，它是指在國家公共管理部門工作，執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內(nèi)為國家和人民服務(wù)所得的勞動報酬。 ?狹義上是指單位按月發(fā)放給公務(wù)員的固定部分，包括基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規(guī)定的幾項福利補貼；廣義上還應(yīng)包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。 薪酬制度的建立 ? 薪酬制度是否適應(yīng)當前社會經(jīng)濟發(fā)展要求，法律地位如何，以及是否體現(xiàn)公平原則； ? 薪酬設(shè)計是否科學、完善，結(jié)構(gòu)的建立是否合理，是否有利于人力資本特征需要，是否能夠達到有效的激勵； ? 薪酬管理的方式、管理的行為是否能夠運行有效。 公務(wù)員工資 公務(wù)員工資制度遵循以下原則 : ?正常增資原則 ?平衡比較原則 ?物價補償原則 ?法律保障原則 公務(wù)員工資實行職級工資制，其構(gòu)成可分為 : ?職務(wù)工資 ?級別工資 ?基礎(chǔ)工資 ?工齡工資 公務(wù)員工資 ? 職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資標準中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。 ? 級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標準。公務(wù)員的級別共分為十五級，一個級別設(shè)置一個工資標準。 ? 基礎(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價上漲而下降。 ? 工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標準，主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻。 公務(wù)員加薪調(diào)查 ? 1993年：平均 20元 ? 1997年 7月 1日：平均 40%的增幅，基本工資平均增加 120元 ? 1999年：基礎(chǔ)工資標準由每人每月 110元提高到 180元，級別工資標準由十級至一級每月 55元至 470元，提高到 85元至 720元。 ? 2023年 1月 1日：基礎(chǔ)工資標準由每人每月 180元提高到 230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月 85元至 720元，提高到 115元至 1166元。平均每人每月增加 100元。 13個月工資 ? 從 2023年 10月 1日起，公務(wù)員 (含參照、依照公務(wù)員制度管理的人員 )各職務(wù)層次職務(wù)工資起點標準由最低 50元至最高 480元提高到 100元至 850元。平均增幅 15%。 ? 從 2023年 7月 1日起，機關(guān)事業(yè)單位職工每月職務(wù)工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。 公務(wù)員加薪調(diào)查 ? 1993年：平均 20元 ? 1997年 7月 1日：平均 40%的增幅，基本工資平均增加 120元 ? 1999年：基礎(chǔ)工資標準由每人每月 110元提高到 180元，級別工資標準由十級至一級每月 55元至 470元，提高到 85元至 720元。 ? 2023年 1月 1日：基礎(chǔ)工資標準由每人每月 180元提高到 230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月 85元至 720元，提高到 115元至 1166元。平均每人每月增加 100元。 13個月工資 ? 從 2023年 10月 1日起，公務(wù)員 (含參照、依照公務(wù)員制度管理的人員 )各職務(wù)層次職務(wù)工資起點標準由最低 50元至最高 480元提高到 100元至 850元。平均增幅 15%。 ? 從 2023年 7月 1日起，機關(guān)事業(yè)單位職工每月職務(wù)工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。 公務(wù)員加薪的理由 ? 拉動內(nèi)需重在增強消費者信心 ? 以薪養(yǎng)廉著眼公務(wù)員中絕大多數(shù) ? 與績俱進體現(xiàn)人事改革方向 公務(wù)員加薪調(diào)查 公務(wù)員如何看待 010203040506070總體 廣州挺高興加比不加強解決不了問題無所謂010203040506070總體 北京 廣州 西安挺羨慕解決不了問題無所謂127公眾如何看待 公務(wù)員加薪調(diào)查 %%%%%%%%%總體 北京 廣州 西安安于現(xiàn)狀還算珍惜無所謂您對于公務(wù)員的工作是什么心態(tài)？ 公務(wù)員加薪調(diào)查 總體 北京 廣州 西安 衣食用日常消費 % % % % 文化教育 % % 50% % 特殊及大件消費 % % % % 購買各類保險 % 23% % 7% 儲蓄存款 % 18% % % 證券商業(yè)等投資 23% 18% % % 旅游休閑 % 41% % % 其它 % % % 0% 新增加出來的部分工資，最有可能被您用于哪三方面？ 公務(wù)員加薪調(diào)查 對于 公務(wù)員 三年 加薪 一倍，您是什么心態(tài)？ 意見 理由 總體 北京 廣州 西安 應(yīng)該加
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