mba的hr課---6公務員薪酬制度改革(ppt52)-文庫吧在線文庫
【正文】 為了獎勵和挽留員工 ， 新加坡政府于 2023年推行只適用于高級公務員的 “ 累積獎金制度 ” ， 員工可實時獲取當年應得的一半表現獎金 ， 政府把另一半存入累積獎金 ， 當該公務員繼續(xù)在政府服務 ， 就可在一年 （ 12月 ）和二年 （ 24個月 ） 后分兩次取得累積的獎金 。 加拿大：集體談判決定 加拿大 ， 由于主要仍透過集體談判來決定公務員的薪酬調整 ， 只有極少數公務員（ 主要行政職級的公務員 ） 會獲得百分之五至百分之十的與工作表現掛鉤的報酬 。 以澳 大利亞 為例 ，大約 80% 的高級公務員均有資格獲發(fā)放某類花紅：這些花紅平均約為個人總薪酬的 5%， 但個別高級公務員的花紅比重可達 30%以上 。 精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗 職能下放所帶動的改革趨勢似乎已令公務員的個人表現和整體生產力都得到顯著改善 ， 主要表現為： ?使個別部門和機構的薪酬制度更能切合各自的實際環(huán)境。 ?必須嚴格控制整體預算開支，以免新制度推行期間（尤其是新舊制度交替期間）出現意想不到的開支增長。 精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗 從海外個案的經驗中得知 ， 薪酬職能的下放可能會引致一些辣手問題和風險 ， 這些都有待正視和認真處理 。 其主要特色如下： ?容許個別部門和機構在制定和管理各自的薪酬制度上享有相當大的自由度 。 各國所推行的其它績效薪酬措施還包括： ? 個人表現獎金 ， 包括 “ 一次過 ” 的表現獎金和并入基本薪金的表現獎金 。 新西蘭 ， 與工作表現掛鉤的獎勵金約為薪酬總金額的百分之十至百分之十五 。 根據顧問報告的分析 ， 這幾個國家在公務員薪酬制度改革中有幾個共通點 ， 包括將 調薪權力下放 、 以 彈性調薪取代固定薪級 ， 及 逐步實施績效掛鉤制度 。有紀檢干部稱，黨政機關補貼標準不同危害甚多。統(tǒng)一規(guī)范黨政機關補貼標準，被深圳市紀檢監(jiān)察機關視為預防腐敗的重要措施。 ? 以罰沒收入發(fā)放補貼的情況將嚴厲查處。 而目前的專業(yè)鎮(zhèn)的領導干部無論從級別(現在為科級 )上 ， 還是待遇上都是 “ 瓶頸 ” 。 記者昨晚就此事向佛山市長梁紹棠求證 ， 梁表示相關政策很快就會出臺 ， 屆時鎮(zhèn)級領導干部的年薪將參考所在鎮(zhèn)經濟實力以及當年績效來綜合評定 。如新加坡政務類公務員工資表從高到低劃分 15個等級，每級只有一個工資額；香港公務員總薪級表共分為 49個等級，每級也只有一個工資額 。 優(yōu)質優(yōu)價，薪以養(yǎng)廉： 公務員的工資水平， 與國外比 ，應不低于經濟發(fā)展同等水平國家同類人員公務員的工資標準，甚至可以略高于平均水平； 與國內比 ，應高于國有企業(yè)同類人員工資水平。而在法制健全的國家中多對工資水平的確定、增長的原則、調整的依據以法律形式加以明確。確定公務員工資水平必須遵循在公平理論指導下的平衡比較原則。以每次和國家機關同步加薪的事業(yè)單位為例，其背后就有 2800萬職工這個更為龐大的數字。而從國外的情況看，最高工資標準與最低工資標準之間的倍數一般在 10倍以上，如 1986年，日本相當副部長的公務員的最高工資標準與辦事員最低工資標準相差。 據有關資料顯示 ， 從1979年到 2023年我國經濟平均年增長 %， 而在這期間 ， 公務員工資經過多次調整 ， 年均才增長約 %(張曉平 . 公務員五次加薪仍不算高薪 . 瞭望 ， )。 ? 從 2023年 7月 1日起，機關事業(yè)單位職工每月職務工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。 13個月工資 ? 從 2023年 10月 1日起，公務員 (含參照、依照公務員制度管理的人員 )各職務層次職務工資起點標準由最低 50元至最高 480元提高到 100元至 850元。 ? 級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。第六講 公務員薪酬制度改革 薪 酬 ?薪酬 :指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。平均增幅 15%。 公務員加薪的理由 ? 拉動內需重在增強消費者信心 ? 以薪養(yǎng)廉著眼公務員中絕大多數 ? 與績俱進體現人事改革方向 公務員加薪調查 公務員如何看待 010203040506070總體 廣州挺高興加比不加強解決不了問題無所謂010203040506070總體 北京 廣州 西安挺羨慕解決不了問題無所謂127公眾如何看待 公務員加薪調查 %%%%%%%%%總體 北京 廣州 西安安于現狀還算珍惜無所謂您對于公務員的工作是什么心態(tài)？ 公務員加薪調查 總體 北京 廣州 西安 衣食用日常消費 % % % % 文化教育 % % 50% % 特殊及大件消費 % % % % 購買各類保險 % 23% % 7% 儲蓄存款 % 18% % % 證券商業(yè)等投資 23% 18% % % 旅游休閑 % 41% % % 其它 %
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