如何鑄就卓越的職業(yè)經(jīng)理人(已修改)
2025-03-13 12:03 本頁面
【正文】 鑄就卓越的職業(yè)經(jīng)理人 中國職業(yè)經(jīng)理人聯(lián)合會 中商聯(lián)管理顧問機構(gòu) 聯(lián)系電話： 013590224604 OUTLINE 中國經(jīng)濟的未來 將由中國的企業(yè)決定 中國企業(yè)的命運 有賴于這樣的一群人 他們就是引領(lǐng)中國企業(yè)前進方向的 —— 中國職業(yè)經(jīng)理人 第一部分： 職業(yè)經(jīng)理人概論 職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展 現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展使職業(yè)經(jīng)理人成為一個日益引人注目的群體 什么是職業(yè)經(jīng)理人 角色的認知 職業(yè)經(jīng)理人的特征 質(zhì)感的體現(xiàn) 職業(yè)經(jīng)理人具備的素質(zhì) 能力的體現(xiàn) 職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展對企業(yè)的作用 美國福特公司案例 ACTUALITY 第二部分 中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀 中國迫切需要職業(yè)經(jīng)理人 時代的召喚 剖析中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀 職業(yè)舞臺缺失 職業(yè)價值沒有得到充分認同 職業(yè)角色錯位 制度配置不到位 薪酬偏低 中國職業(yè)經(jīng)理人收入及生存狀況調(diào)查表 ACCELERATE 第三部分 如何促進中國職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展 內(nèi)外空間的建設(shè) 外部空間 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的舞臺 建立人才公平機制：建立公平競爭的人才市場，改變陳舊的用人機制，完善職業(yè)經(jīng)理人的聘任機制 建立健全職業(yè)經(jīng)理人的法律保障制度 建立對職業(yè)經(jīng)理人有效管理的激勵機制與約束機制 企業(yè)要樹立一種正確的經(jīng)營理念 內(nèi)部空間 超凡的規(guī)劃能力 良好的個人心態(tài) 優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì) 出色的協(xié)調(diào)能力 較高的情商智商 CHARACTER 第四部分 卓越職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的品質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì) 核 心 能 力 基 本 潛 能 個性 基本潛能 空間關(guān)系能力 數(shù)字運算能力 語言能力 機械推理能力 資料分析能力 邏輯推理能力 個性 責(zé)任心 自律性 進取性 合群性 靈活性 支配性 客觀性 傾向性 情緒性 寬容性 堅韌性 成就性 自信心 內(nèi)外控 自主性 職業(yè)經(jīng)理人的定位 企業(yè)所有者之間的經(jīng)營代理關(guān)系 即開即用 經(jīng)理人管理什么？ 管理
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