企業(yè)行為：自組織行為(已修改)
2025-03-07 20:17 本頁面
【正文】 第十章 自組織行為西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 苗建青1第一節(jié) 企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織一，組織的含義1，組織是一種系統(tǒng)。 原來分散的、彼此無關(guān)的相對獨(dú)立的各個(gè)事物形成了一個(gè)具有整體結(jié)構(gòu)與功能得新的系統(tǒng)即為組織。l 形成組織的過程為 組織化 ，相反的過程為 非組織化 。2，自組織：如果系統(tǒng)在獲得空間的、時(shí)間的或功能的結(jié)構(gòu)的過程中，沒有特定的外界干預(yù)，則系統(tǒng)是自組織的。l 被組織：如果系統(tǒng)在獲得空間的、時(shí)間的或功能的結(jié)構(gòu)的過程中，存在特定的外界干預(yù)，其結(jié)構(gòu)和功能是外界加給系統(tǒng)的，而外界也是以特定方式作用與系統(tǒng)的，則系統(tǒng)是被組織的。l 企業(yè)組織就是自組織與被組織兩種因素共同作用的結(jié)果。但以前者為主， 2★ 自組織理論是 20世紀(jì) 60年代末期開始建立并發(fā)展起來的一種系統(tǒng)理論。它的研究對象主要是復(fù)雜自組織系統(tǒng)（生命系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)）的形成和發(fā)展機(jī)制問題，即在一定條件下，系統(tǒng)是如何自動(dòng)地由無序走向有序，由低級有序走向高級有序的。它主要有三個(gè)部分組成： 耗散結(jié)構(gòu)理論 （ Dissipative Structure）、 協(xié)同學(xué) （ Synergertios）、 突變論 （ Calastrophe Theory）。 33，自組織的兩種形式：（ 1）自會(huì)聚（結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的增長）：通過企業(yè)內(nèi)部自我積累、自我發(fā)展，并借助股份公司制度進(jìn)一步壯大資本規(guī)模、從而使企業(yè)組織復(fù)雜性增強(qiáng)，并躍升到一個(gè)更高層次的過程。（ 2）自創(chuàng)生（組織性層次的增長）：企業(yè)通過購并、協(xié)議等形式重組企業(yè)之間的關(guān)系，形成一體化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)以及存在協(xié)調(diào)關(guān)系的企業(yè)群體的過程。4二，企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織1，企業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)組織的含義企業(yè)組織即是單個(gè)企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，包括它的的資本組織形式、管理體制設(shè)置等，也包括服務(wù)于某種目標(biāo)而形成的企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系的組織體。★ 企業(yè)組織已超越了古典單個(gè)企業(yè)的范圍，現(xiàn)代企業(yè)的表現(xiàn)形式為：1）若干單個(gè)企業(yè)組成的一體化的現(xiàn)代工商企業(yè)；2）大型集團(tuán)公司；3）中間組織?！?產(chǎn)業(yè)組織 —— 同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的市場關(guān)系52，產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織的關(guān)系(1)有邏輯上的因果關(guān)系，產(chǎn)業(yè)組織是企業(yè)組織的變化結(jié)果，產(chǎn)業(yè)組織的合理化的問題是在企業(yè)組織調(diào)整與演變的過程中引發(fā)的。(2)產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)組織是同一本質(zhì)的兩次協(xié)調(diào)。◆ 第一次協(xié)調(diào)：企業(yè)共同體。包含多種生產(chǎn)經(jīng)營單位的現(xiàn)代企業(yè)替代傳統(tǒng)的單一單位企業(yè)，通過橫縱擴(kuò)張以降低成本獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)?，F(xiàn)代企業(yè)的出現(xiàn)既是一次企業(yè)組織的變遷，同時(shí)也是產(chǎn)業(yè)組織的調(diào)整?！?第二次協(xié)調(diào)：企業(yè)的集團(tuán)化 （中間組織化） 或企業(yè)間的合謀。 (3)產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)組織的變化存在著互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)組織的躍升和復(fù)雜化，導(dǎo)致企業(yè)組織之間的關(guān)系即產(chǎn)業(yè)組織復(fù)雜化。(4)企業(yè)組織（自組織）是產(chǎn)業(yè)組織分析得核心。 SCP分析框架是一個(gè)循環(huán)過程。 63，企業(yè)中間組織（ 1）企業(yè)中間組織理論的緣起☆ 科斯 1937年 《 企業(yè)的性質(zhì) 》 一文中創(chuàng)造性地提出了 “交易費(fèi)用 ”的概念，用交易費(fèi)用將 “交易”作為經(jīng)濟(jì)研究的起點(diǎn)，以 “交易費(fèi)用 ”來分析企業(yè)與市場的邊界。☆ 威廉姆森（ OEWilliamson）在科斯的基礎(chǔ)上構(gòu)建了 “組織失敗框架 ”，組織失敗框架認(rèn)為純市場與純企業(yè)組織均不能作為最優(yōu)的交易方式替代對方。而位于它們之間的理想組織是 “企業(yè)中間組織 ”7（ 2）企業(yè)中間組織的特征① 企業(yè)中間組織是介于企業(yè)組織與市場之間的中間組織形態(tài)。企業(yè)中間組織各個(gè)企業(yè)成員是獨(dú)立的法人。② 純市場以價(jià)格機(jī)制協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，純企業(yè)（科層）組織是以權(quán)威機(jī)制進(jìn)行協(xié)調(diào)，而中間性組織則依靠價(jià)格機(jī)制和權(quán)威機(jī)制的共同作用來配置資源。純市場與純企業(yè)組織均不能作為最優(yōu)的交易方式替代對方。③ 企業(yè)間結(jié)合的前提不是資本與人員的互相滲透，也不是長期的交易關(guān)系，而是信息通訊網(wǎng)絡(luò)。即在信息技術(shù)的支持下，企業(yè)之間基于核心能力，建立在信用基礎(chǔ)之上，以合作為目的，依靠價(jià)格機(jī)制和權(quán)威機(jī)制配置資源 ,具有網(wǎng)絡(luò)特性的相對穩(wěn)定且普遍存在的一種契約安排。89（ 3）企業(yè)中間組織的形態(tài)① 集團(tuán)
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