企業(yè)薪酬與績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)情況(已修改)
2025-03-06 16:42 本頁(yè)面
【正文】 薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)報(bào)告第 2頁(yè)問(wèn)卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無(wú)法獲得的較為詳細(xì)的信息。根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)，本次問(wèn)卷調(diào)查針對(duì)人力資源管理問(wèn)題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行了深入細(xì)致的統(tǒng)計(jì)分析。問(wèn)卷采用了無(wú)記名方式，保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。 說(shuō)明第 3頁(yè)目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況 五、公司氛圍及其他狀況第 4頁(yè) 近 40%的被調(diào)查者年齡在 35歲以上35至 45歲35至 45歲25至 35歲35至 45歲25歲以下55歲以上45至 55歲有效樣本數(shù) 553被調(diào)查者年齡結(jié)構(gòu)情況分布圖第 5頁(yè)本科碩士以上大專初中以下高中 (技校 )中專有效樣本 554被調(diào)查者學(xué)歷情況分布圖 70% 的被調(diào)查者取得了大專以上學(xué)歷第 6頁(yè)目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況 五、員工流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 7頁(yè)了解部分不了解 很了解了解有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對(duì)公司戰(zhàn)略了解情況圖第 8頁(yè) 有 81% 的被調(diào)查者對(duì)未來(lái)發(fā)展前景有信心較有信心非常有信心沒(méi)有信心信心較弱沒(méi)有感覺(jué)有效樣本數(shù) 555被調(diào)查者對(duì)公司未來(lái)的看法分布圖第 9頁(yè)有 96% 的被調(diào)查者認(rèn)為不進(jìn)行變革 ,未來(lái)就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)非常贊同同意中立不同意強(qiáng)烈反對(duì)有效樣本數(shù) 555第 10頁(yè) 有 84% 的被調(diào)查者認(rèn)為相信 :即使改革觸及到自己的利益，也相信會(huì)對(duì)個(gè)人有利相信有利強(qiáng)烈反對(duì)雖理解但不接受無(wú)所謂不理解但接受有效樣本數(shù)５５２第 11頁(yè)工作很穩(wěn)定也是吸引大部分被調(diào)查者在公司工作的主要原因發(fā)展趨勢(shì)良好其它工作很穩(wěn)定個(gè)人事業(yè)的契機(jī)個(gè)人發(fā)展機(jī)遇良好的工作氛圍豐厚的收入有效
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