10年hr管理經(jīng)驗推薦做最有價值的中層(已修改)
2025-03-06 16:03 本頁面
【正文】 2023年 01月 做最有價值的中層 何謂 中層 ？ 中層的 價值 和 意義 ？ 中層應(yīng)該具備哪些 能力 ？ 時間窗口看管理：人成為企業(yè)核心 ?企業(yè)重心變遷： ?企業(yè)規(guī)模擴大： ?管理半徑擴大： ?供需季節(jié)性影響： ?遵循政策規(guī)定： ?管理對象復(fù)雜： ?管理重心遷移： ?管理人才專業(yè)化： 企業(yè)從生產(chǎn)產(chǎn)品 銷售產(chǎn)品 生產(chǎn)人的變遷 人多事雜，規(guī)模發(fā)展需要管理系統(tǒng)支持 跨地區(qū)經(jīng)營將成為趨勢，建立總部管理服務(wù)機制 人才供需季節(jié)性變化導(dǎo)致管理難度提升 人力資源成本上升 多元職業(yè)價值觀下的激勵手段多元化 職業(yè)化建設(shè)和績效管理將成為管理的核心重點 管理人員需要從崗位能力上升到管理能力 能力 模型 職業(yè)價值觀 管理素質(zhì) 管理技能 下屬成熟度 誠信度 職位權(quán)力 中層管理者勝任能力模型 上下級關(guān)系 忠誠度 管理風(fēng)格 下屬成熟度與管理風(fēng)格如何匹配？ 有心無力 有力無心 無心無力 有心有力 游離型員工 矛盾型員工 穩(wěn)定型員工 動蕩型員工 工作意愿— 心 工作能力 — 力 培訓(xùn) +耐心 目標(biāo) +小心 監(jiān)督 +厲心 授權(quán) +關(guān)心 成功愿望 親和動機 權(quán)力動機 主動性 創(chuàng)新意識 決斷力 洞察
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