企業(yè)基層主管的角色與權(quán)責概述(已修改)
2025-03-06 15:36 本頁面
【正文】 基層主管的角色與權(quán)責 基層主管的角色 基層主管的權(quán)責 基層管理須具備的能力 企業(yè)對主管的培育 企業(yè)對主管的要求 — 7I 主管的注意事項 主管 vs. 非主管 心 態(tài) 角色 技能 主管 非主管 基層主管的角色 團隊建設(shè)師 企業(yè)決策擁獲者 溝通大師 員工行為塑造者 部屬導師 基層 主管的 權(quán)責 一、 每位主管都是人事主管 選才 — 任用合適的人（任用比自己優(yōu)秀的 人，不可一味任用合自己口味的人） ?適才適所 ?組織成員屬性的合理化 基層主管的權(quán)責 育才 — 培育與教導 ? 專業(yè)能力的培養(yǎng) ? 發(fā)展?jié)摿Φ募ぐl(fā)（賦予挑戰(zhàn)性的工作） ? 態(tài)度、特質(zhì)的教養(yǎng)與塑造 基層 主管的 權(quán)責 用才 — 授權(quán)與考核 ?預定明確的目標與權(quán)責范圍，放手發(fā)揮 ?善用參與管理，重視過程管理，注意例外管理 ?必須讓部屬明白他的優(yōu)、缺點 （嘉勉與要求，希望改善到什么樣的程度，何時 達到，不可不教而殺。要勇敢指正部屬的錯誤 ，否則是害了他） 基層主管的權(quán)責 留才 — 激勵與協(xié)助 ?塑造良性的組織氣候（健康的氣氛、豐富的工作內(nèi)容、具挑戰(zhàn)性的目標、有發(fā)展性的遠景） ?合情合理的管理風格（民主與高壓） ?要關(guān)懷也要協(xié)助（不要口惠實不至） 基層主管的權(quán)責 People join the pany leave the boss! 基層主管的時間分配 基層管理須具備的能力 Function 2 Function 3 Function 1 人才加速庫 Ⅱ 人才加速庫 Ⅰ 育獅計劃 輔獅計劃 Function 2 Function 3 Function 1 企業(yè)對主管的培育 企業(yè)對主管的培育 齊家：部屬導師 Leadership Excellence Vi
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1