【正文】 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 獎(jiǎng)懲 管理規(guī)定 1. 目的： 為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，并保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 2. 范圍： 適用范圍： 國(guó)美電器全體員工 ,促銷員按照主管級(jí)以下（不含）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 發(fā)布范圍： 國(guó)美電器全體員工 ,促銷員按照主管級(jí)以下（不含）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3. 名詞解釋： ；根據(jù)獎(jiǎng)懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值（ 2分、5分、 10分等），在員工受到獎(jiǎng)懲的同時(shí)，予以行政加分或行政 罰分。公司根據(jù)員工所受獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，在考核期內(nèi)（考核期為自然年 1月 1日 12 月 31日），獎(jiǎng)懲積分可以相互抵消。 :公司實(shí)行獎(jiǎng)懲積分相抵原則，在一個(gè)考核期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)積分與處分積分可以相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效（每年 1月 1日至 12月 31日），不跨年度累積。 :如果某部門員工受到直接上級(jí)（不含）以上主管部門領(lǐng)導(dǎo)書面指導(dǎo)（含）以上級(jí)別的越級(jí)處分，則受處分員工的直接上級(jí)將負(fù)連帶責(zé)任（管理失職），并將由此受到比該員工相應(yīng)輕兩級(jí)的處分。 :指公司處罰 制度中，可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為。 4. 職責(zé)： ； ，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定、培訓(xùn)、推廣、解釋，并負(fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和研究； ； 、大區(qū)綜合管理部、分部人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行的指導(dǎo)、監(jiān)督； ，獎(jiǎng)罰款項(xiàng)統(tǒng)一在工資中發(fā)放（門店人員版本號(hào)： 附件數(shù)： 4 密級(jí)： 機(jī)密 撰寫人： 李晶 審核人：魏秋立 審批人：黃光裕 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 現(xiàn)場(chǎng)處 罰可即時(shí)進(jìn)行）。 ： 、公正、公開； ，有錯(cuò)必糾，賞罰分明； ； ； 。 ：采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，日常獎(jiǎng)勵(lì)和階段性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，通過(guò)日常表彰、階段性鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)積分、參加培訓(xùn)等方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展。 ：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。處罰采取日常督促改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級(jí)， 層級(jí)遞進(jìn)。 公司獎(jiǎng)懲根據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰。 公司階段性獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由人力資源部定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤；獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、降級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。 ：通報(bào)表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。所有獎(jiǎng)勵(lì)記錄均由負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理部門保存，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考意見(jiàn)，并可能由此給予員工升職、升級(jí)、加薪、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等形式 激勵(lì)。 :員工若有下列“良好表現(xiàn)”，將會(huì)被給予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”獎(jiǎng)勵(lì)，可采取口頭表?yè)P(yáng)、內(nèi)部通報(bào)、當(dāng)眾表?yè)P(yáng)等形式。被授予通報(bào)表?yè)P(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 品行端正，注意公德，拾金不昧等良好行為； 熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為； 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者； 工作中一貫自覺(jué)主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好，并有具體事實(shí)者； 熱心服務(wù)，并有具體事實(shí)者； 團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績(jī)的 管理人員； 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）； 專項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平（如合同簽訂管理、供價(jià)管理等）； 提出較為良好工作建議和行動(dòng)方案的員工； 關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心的行為； 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑； 能完成崗位工作，又能不斷堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者； 敢于抵制不良現(xiàn)象的行為； 其他有益于公司和崗位工作的良 好表現(xiàn)行為，并有事實(shí)證明者。 :員工若有下列“出色表現(xiàn)”，將會(huì)被給予“通報(bào)表彰”獎(jiǎng)勵(lì)，并給予行政加 2分獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表彰以公司正式文件的形式在公司內(nèi)部發(fā)布（有特殊獎(jiǎng)勵(lì)要求的事項(xiàng)除外）。被授予通報(bào)表彰的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 服務(wù)盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者； 好人好事或部門、個(gè)人行為較好的提高了公司美譽(yù)度者（如獲得地區(qū)性服務(wù)信得過(guò)單位等稱號(hào)）； 熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效的員工； 維護(hù)企業(yè)利益，挽回公司損失或維護(hù)企業(yè)利益的 行為； 、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的； 階段性工作、臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)完成出色的（如季度門店綜合排名在地區(qū)或本部前列的或營(yíng)銷工作取得較好效益者）； 提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工； 忠于職守、 見(jiàn)義勇為 的行為； 其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績(jī)。 :員工若有下列“優(yōu)異表現(xiàn)和工作成績(jī)”，將會(huì)被給予“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，并給予行政加 5分獎(jiǎng)勵(lì)。被授予“記功 ”獎(jiǎng)勵(lì)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者； 提供合理化建議，取得良好效益或有一定成就者； 控制成本，節(jié)約物料，取得良好效益者； 階段性工作、臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)完成極為出色，并取得良好效益或成就者（如 國(guó)美－人資－ 績(jī)效 001 《 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 》 2020720 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 地區(qū)開業(yè)專項(xiàng)任務(wù)，階段性支援工作專項(xiàng)任務(wù)或本崗位涉及公司范疇的較為重大的專項(xiàng)任務(wù)等）； 、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的 ； 好人好事或部門、個(gè)人行為很好的提高了公司美譽(yù)度者（如好人好事或部門、個(gè)人業(yè)績(jī)獲得地區(qū)級(jí)以上主流媒體的宣傳報(bào)道，公司形象和美譽(yù)度得到較大提高）； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害； 其他類似維護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績(jī)的行為。 功 : 員工若有下列“重大成績(jī)”，將會(huì)被給予“大功”表彰，并給予行政加 10分獎(jiǎng)勵(lì)。被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收 益者； 、危害本公司利益的行為或事件，進(jìn)行舉報(bào)，而防止公司受到重大損失者； 有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者； ，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者； 維護(hù)公司利益，避免公司重大損失者； 其他給公司帶來(lái)重大利益的行為。 、大區(qū)、分部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理部門存入員工副檔，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一；