工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)(已修改)
2025-03-04 15:47 本頁(yè)面
【正文】 新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料 第一部分 勞動(dòng)合同法 ? 一、思考以下幾個(gè)問題 ? 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？ ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？ ? 勞動(dòng)合同法增加了什么條款？ ? 為員工帶來了什么福利？ ? 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？ 《勞動(dòng)合同法》頒布 ? 審議通過時(shí)間： 2023年 6月 29日 ? 由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過 ? 施行時(shí)間： 2023年 1月 1日 一、新勞動(dòng)合同法的立法背景 ? 根據(jù)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法律規(guī)范 ? 勞動(dòng)法規(guī)定的條款比較少，勞動(dòng)合同問題在勞動(dòng)法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。 ? 要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動(dòng)問題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。 二、《 勞動(dòng)合同法 》的適用范圍 ? 《 勞動(dòng)合同法 》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍 ? 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 ? 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ ? 形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 。 ? 用人單位為什么不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ ? 降低用工成本 、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 隨時(shí)解雇員工 三、勞動(dòng)關(guān)系的建立 ? 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是 用工 ，而不是訂立勞動(dòng)合同 。 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定了三項(xiàng)措施 ? 一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 ? 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同的必備條款 ? 用人單位名稱、住所和法定代表人 ? 勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作時(shí)間和休息休假 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化 ： ? 增加了部分必備條款 ? 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證等證件 ? 2）增加了工作地點(diǎn)條款 ? 3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款 ? 4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 ? 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款 與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化 ： ? 取消了部分必備條款 ? 1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 ? 2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款 ? 3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款 五、勞動(dòng)合同的期限 ? 包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型 ? 規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 ? 在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ? a、連續(xù)工作 10年 ? b、已滿 10年并距離法定退休年齡不足 10年 ? c、連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同且不符合第 3 40條 ? d、用人單位在 1年內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同視為無固定 六、勞動(dòng)合同約定的試用期 ? 《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期
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