打破常規(guī)的企業(yè)文化建設方案(已修改)
2025-03-04 13:06 本頁面
【正文】 打破常規(guī)的企業(yè)文化建設 是時候讓你知道，企業(yè)文化建設不只是搞活動！ 各 類企業(yè)、各個層次的企業(yè)文化領(lǐng)導者和管理者，大家都有一個共同的困 惑。 作 為企業(yè)文化的管理 者： 到 底應該做哪些事兒 ？ 哪 些事情是企業(yè)文化的管理者應該做的 ？ 他 們工作的邊界在哪里 ？ 難 道企業(yè)文化建設就是搞活動？ 共同的困惑 導向功 能 企 業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用 。 約 束功能 企 業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用 。 凝 聚功能 企 業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力 。 激勵功能 企 業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應 。 輻射功能 企 業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產(chǎn)生影響 。 品牌功能 企 業(yè)在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產(chǎn)品服務為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復合體。 企業(yè)文化建 設的重要意義 企 業(yè)文化建設對于企業(yè)來說至關(guān)重要，事關(guān)員工歸屬感和團隊凝聚力 。 因 此，不 少企業(yè)每 年都愿意花重金來進行打造。形式也是多種多樣、層出不 窮。 某企業(yè)年會 某企業(yè)趣味運動會 各種文藝活動 企業(yè)文化展板 錢 花出去了，場面熱鬧非凡，但如 果在結(jié)束后問一問大家的感受，往往會發(fā)現(xiàn)下面的情景： ? “年會？那是高管才能參加的！我？沒感 覺 ” ? “ 運 動會？參加了??！什么感覺？累?。。。 ? ? “企業(yè)文化展板？那是什么鬼？哦，你說粘墻上的那些 啊！ 問題來了 …… 企業(yè)文化建設到底是在做什么？ ? 標 ? 其實，無非是在做兩件事： 企 業(yè)目標、使命和愿景展板，還有入職培訓的宣講屬于前者；年會、趣味運動會、各種文藝活動則屬于后者。 為什么會效果不佳呢 ？ 我們再來看一看這句話“使員工認同企業(yè)目標、組織氛圍 ?！? 重點在哪里 ？ 兩 個 方面 員工 企業(yè) 郭 德綱說過：“十年前請你來助演，是你幫我，你說了算；十年后你想來助演，是我?guī)湍悖艺f了算 ?！? 用
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