如何降低企業(yè)人工成本促進(jìn)效益提高(已修改)
2025-03-03 21:03 本頁(yè)面
【正文】 加強(qiáng)人工成本管理 促進(jìn)企業(yè)效益提高 集團(tuán)總公司人力資源部 我國(guó)加入 WTO和 XX市場(chǎng)放開的力度加大，國(guó)際上大的 XX企業(yè)紛紛進(jìn)入和即將進(jìn)入我國(guó)， XX市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，如何保持并加強(qiáng) XX集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)和地位是集團(tuán)也是全體人力資源工作者眼前的一個(gè)重要問(wèn)題。 今后，集團(tuán)將對(duì)人工成本的增長(zhǎng)加以控制，不能超預(yù)算發(fā)放各種工資和補(bǔ)貼。企業(yè)增資原則主要考慮各企業(yè)的效益及承受能力，并要結(jié)合市場(chǎng)價(jià)位，該長(zhǎng)的長(zhǎng)、該降的降。薪酬要做到規(guī)范化、合法化。要逐步樹立大的分配形式的概念，工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、股權(quán)、住房補(bǔ)貼、交通工具的使用、職務(wù)消費(fèi)等都是人工成本，都要加以控制使用，增加發(fā)放任何費(fèi)用均需得到集團(tuán)的批準(zhǔn)?！? 一、做好人工成本管理工作是企業(yè)科學(xué)管理的需要 二、企業(yè)在人工成本管理工作中的主要任務(wù) 三、高度重視人工成本的統(tǒng)計(jì)分析，扎扎實(shí)實(shí)做好基礎(chǔ)工作 四、參照政府人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警工作，促進(jìn)企業(yè)建立人工成本自我約束機(jī)制 五、人工成本的統(tǒng)計(jì)分析制度 （一）人工成本的概念 ?企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。 （二）人工成本的組成 按照政府統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ? 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 不在崗職工生活費(fèi) ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 福利費(fèi)用 ? 教育經(jīng)費(fèi) ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ? 住房費(fèi)用 ? 其他人工成本 確定有關(guān)人力資源投資成本各項(xiàng)目的范圍時(shí)，凡是涉及人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的都應(yīng)加以反映 ? 人力資源的取得成本 ? 人力資源的開發(fā)成本 ? 人力資源的使用成本 ? 人工保險(xiǎn)成本 ? 人工離職成本 說(shuō)明：上圖未含保險(xiǎn)成本 （三）人工成本的主要分析指標(biāo) ?人工成本總量、水平的分析指標(biāo) ?人工成本構(gòu)成情況分析指標(biāo) ?人工成本的效益分析指標(biāo) 人工成本總量、水平分析指標(biāo) ⑴ 絕對(duì)數(shù)指標(biāo)為： 人工成本總量 (水平 )增加額＝報(bào)告期人工成本總量 (水平 )基期人工成本總量 (水平 ) ⑵
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