人工成本核算管理及計(jì)算(已修改)
2025-03-02 10:26 本頁(yè)面
【正文】 第四講 職工薪酬（人工費(fèi)）核算第四講 人工成本核算學(xué)習(xí)目標(biāo)主要知識(shí)點(diǎn)講解課后習(xí)題2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)目標(biāo)? 了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成? 基本掌握計(jì)時(shí)工資薪金和計(jì)件工資薪金的計(jì)算? 重點(diǎn)掌握直接人工的分配方法和財(cái)務(wù)處理? 能夠處理實(shí)際工作中直接人工的核算2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院主要知識(shí)點(diǎn)講解? 一 職工薪酬的構(gòu)成? 二 職工薪酬的計(jì)算? 三 職工薪酬的分配2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、 人工成本的核算（一）人工成本核算的意義? 人工成本的核算是對(duì)計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用中的職工薪酬進(jìn)行歸集和分配的過(guò)程。職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動(dòng)組織，努力節(jié)約勞動(dòng)力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費(fèi)用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計(jì)算及勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性的調(diào)動(dòng)，因此，加強(qiáng)人工成本的核算，具有十分重要的意義 。2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）人工成本核算的任務(wù)? 做好人工成本核算的基礎(chǔ)工作 人工成本核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時(shí)記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄等。這些原始記錄是進(jìn)行職工薪酬費(fèi)用計(jì)算和分配的主要依據(jù)。它的準(zhǔn)確程度，直接影響到職工薪酬費(fèi)用的計(jì)算和費(fèi)用分配是否準(zhǔn)確。 準(zhǔn)確地計(jì)算職工薪酬 在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒?，?zhǔn)確計(jì)算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應(yīng)得的工資薪酬也是匯總計(jì)算全廠職工薪酬的基礎(chǔ)。2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）人工成本核算的任務(wù)? 合理地歸集人工成本 職工薪酬應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行歸集，在歸集時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的成本開支范圍，準(zhǔn)確劃清應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用和不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用的職工薪酬的界限，將各部門 ” 職工工資薪金單 ” 正確加以匯總，編制出 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” ，作為職工薪酬核算的依據(jù)。? 正確地計(jì)算人工成本 除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的工資薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)成本；上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” 提供的資料，編制 ” 工資薪金費(fèi)用匯總表 ” 。2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（三）、職工薪酬的構(gòu)成? 職工薪酬的含義與內(nèi)容 【 定義 】 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對(duì)象來(lái)看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 各種保險(xiǎn)費(fèi)用住房公積金 職工福利費(fèi) 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)特殊情況支付（二）工資總額的組成2023年春 廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金的結(jié)算方法? （一）工資薪金的計(jì)算方法 工資薪金的計(jì)算，由于工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算方法簡(jiǎn)單，因此，這里只介紹計(jì)時(shí)工資薪金、計(jì)件工資薪金和加班工資薪金的計(jì)算。 計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算
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