人工成本核算管理及計算-wenkub
2023-03-13 10:26:11 本頁面
【正文】 和補貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標準計算，計算方法簡單，因此，這里只介紹計時工資薪金、計件工資薪金和加班工資薪金的計算。? 正確地計算人工成本 除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。它的準確程度，直接影響到職工薪酬費用的計算和費用分配是否準確。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的基礎上不斷降低職工薪酬費用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調動，因此，加強人工成本的核算，具有十分重要的意義 。 準確地計算職工薪酬 在健全原始記錄的基礎上，企業(yè)應采用適當?shù)姆椒?，準確計算每位職工應得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結算工作。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和 ” 工資薪金結算匯總表 ” 提供的資料，編制 ” 工資薪金費用匯總表 ” 。 計時工資薪金的計算 計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法 。? A、按全年平均月計薪天數(shù)計算 根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā) [2023]3號 《 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定：日工資薪金按月計薪天數(shù) [月計薪天數(shù) =（ 365天－ 104天） 247。 ＝ 應付計時工資薪金＝ 2 000－ 2 ＝ 1 （元）2023年春廣西機電職業(yè)技術學院（一）、工資薪金的計算方法? B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。30 ＝ 100? 應付計時工資薪金＝ 3 000－ 4100 ＝ 2 600（元）2023年春廣西機電職業(yè)技術學院一、工資薪金的計算方法? C、當月滿勤日數(shù)計算。22 ＝ 100 應付計時工資薪金＝ 2 200－ 2100 ＝ 2 000（元）2023年春廣西機電職業(yè)技術學院（一）、工資薪金的計算方法? 計件工資薪金的計算 計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。要求計算張華本月份應得計件工資薪金。月工資收入按月計薪小時數(shù) 174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標準計算加點工資。其公式如下： 應付加班加點工資 =加班加點天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標準 其中具體的要求如下：2023年春廣西機電職業(yè)技術學院加班工資薪金的計算? 安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資；? ? 安排在休息日工作的，應當安排其同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；? 安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果 5月 2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應安排補休，否則須支付兩倍的工資薪金。2023年春廣西機電職業(yè)技術學院二、工資薪金結算匯兌表的編制 ? 企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應付工資薪金后，應在規(guī)定日期發(fā)放給職工。 ? 本賬戶應當設置工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等項目進行明細核算。? 過程：（ 1） 分配率 =247。 四月 2116:26:1416:26Apr2102Apr211故人江海別，幾度隔山川。 四月 214:26 下午 四月 2116:26April 02, 20231行動出成果，工作出財富。 16:26:1416:26:1416:264/2/2023 4:26:14 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 02 四月 20
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