人工成本的核算ppt課件(已修改)
2025-05-17 22:22 本頁(yè)面
【正文】 第四章 人工成本的核算 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 津貼和補(bǔ)貼 一、工資總額的組成 獎(jiǎng)金 特殊情況下 支付的工資 加班加點(diǎn)工資 1． 計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬 。 (3)新參加工作的職工的見習(xí)工資； 一、工資總額的組成 (一）工資總額：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。 （二）工資總額組成 包括： (1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； (2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工 資和職務(wù)（崗位）工資； (4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 (3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職工的工資 。 (5)企業(yè)支付的其他獎(jiǎng)金 。 2．計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按件數(shù)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 包括： (1)在實(shí)行計(jì)件工資制度下，按照定額和計(jì)件單價(jià)支付給職工的工資； (2)按計(jì)件任務(wù)包干方法支付給職工的工資； 3．獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 包括： (1)生產(chǎn)獎(jiǎng)； (2)節(jié)約獎(jiǎng)； (3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； (4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； (1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼； 補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種物價(jià)補(bǔ)貼 。 4．津貼和補(bǔ)貼： 是指為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的特殊補(bǔ)貼。 津貼包括： (2)保健性津貼； (3)技術(shù)性津貼； (4)年功性津貼。 (2)附加工資和保留工資 。 加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資 。 特殊情況下支付的工資。 包括： (1)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，由于疾病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或這一標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； 二 、 工資的計(jì)算 （ 一 ） 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 工資總額的組成內(nèi)容中 ， 工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金 、 工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼 、 加班加點(diǎn)工資 、 特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ， 計(jì)算方法比較簡(jiǎn)單 ， 這里僅介紹工業(yè)企業(yè)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算方法 。 計(jì)時(shí)工資是根據(jù)反映在考勤記錄上的每人實(shí)際工作時(shí)間 ，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資 。 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算有月薪制和日薪制兩種計(jì)算方法 。 (1)采用月薪制 ， 不論各月日歷日數(shù)多少 ， 每月的標(biāo)準(zhǔn)工資相同 ， 只要職工全勤 ， 就可得到全勤工資 ， 如有缺勤 ， 缺勤工資從全勤月工資中扣除 。 計(jì)算公式如下： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 ＝全勤月工資一缺勤工資 =全勤月工資一日工資率 x事假日數(shù)一日工資率 x病假日數(shù) x扣除比例 (2)采用日薪制 ， 按照實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算出勤工資 ， 不扣除缺勤工資 ， 如有病假 ， 則加上病假工資 。 計(jì)算公式如下 ： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資二月出勤工資＋應(yīng)付病假工資 =月出勤日數(shù) x日工資率＋病假日數(shù) x日工資率 x病假發(fā)放比例 在運(yùn)用上述兩個(gè)公式計(jì)算應(yīng)付月工資時(shí)應(yīng)注意日工資率的計(jì)算方法 。 計(jì)算日工資率既可按 30天計(jì)算 ， 也可按 （ 等于365日減 104個(gè)雙休日和 11個(gè)法定節(jié)假日 ， 再除以 12個(gè)月計(jì)算出來 ） 計(jì)算 。 如果按照 30天計(jì)算日工資率 ， 由于節(jié)假日也算工資 ， 因而出勤期間的節(jié)假日 ， 也按出勤日算工資；缺勤期間的節(jié)假日 ， 也按缺勤日扣工資 。 如果按 算日工資率 ， 則節(jié)假日不算 、 不扣工資 。 舉例說明如下： 例：新大工廠工人張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 500元 。 5月份病假 2天 ， 事假 2天 ， 星期休假 9天 ， 出勤 18天 ， 病假 、 事假期間沒有節(jié)假日 ， 其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％ 計(jì)算 。 分別用日薪制和月薪制和 30天 、 . 若日工資率按 30天計(jì)算 ，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1