人工成本的核算ppt課件(已修改)
2025-05-17 22:22 本頁面
【正文】 第四章 人工成本的核算 計時工資 計件工資 津貼和補貼 一、工資總額的組成 獎金 特殊情況下 支付的工資 加班加點工資 1． 計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬 。 (3)新參加工作的職工的見習(xí)工資； 一、工資總額的組成 (一）工資總額：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動報酬總額。 （二）工資總額組成 包括： (1)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； (2)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工 資和職務(wù)（崗位）工資； (4)運動員體育津貼。 (3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職工的工資 。 (5)企業(yè)支付的其他獎金 。 2．計件工資：計件工資是指對已做工作按件數(shù)支付的勞動報酬。 包括： (1)在實行計件工資制度下，按照定額和計件單價支付給職工的工資； (2)按計件任務(wù)包干方法支付給職工的工資； 3．獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 包括： (1)生產(chǎn)獎； (2)節(jié)約獎； (3)勞動競賽獎； (4)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資； (1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼； 補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種物價補貼 。 4．津貼和補貼： 是指為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的特殊補貼。 津貼包括： (2)保健性津貼； (3)技術(shù)性津貼； (4)年功性津貼。 (2)附加工資和保留工資 。 加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資 。 特殊情況下支付的工資。 包括： (1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，由于疾病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或這一標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； 二 、 工資的計算 （ 一 ） 計時工資的計算 工資總額的組成內(nèi)容中 ， 工資性質(zhì)的獎金 、 工資性質(zhì)的津貼和補貼 、 加班加點工資 、 特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算 ， 計算方法比較簡單 ， 這里僅介紹工業(yè)企業(yè)計時工資和計件工資的計算方法 。 計時工資是根據(jù)反映在考勤記錄上的每人實際工作時間 ，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資 。 計時工資的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法 。 (1)采用月薪制 ， 不論各月日歷日數(shù)多少 ， 每月的標(biāo)準(zhǔn)工資相同 ， 只要職工全勤 ， 就可得到全勤工資 ， 如有缺勤 ， 缺勤工資從全勤月工資中扣除 。 計算公式如下： 應(yīng)付計時工資 ＝全勤月工資一缺勤工資 =全勤月工資一日工資率 x事假日數(shù)一日工資率 x病假日數(shù) x扣除比例 (2)采用日薪制 ， 按照實際出勤日數(shù)計算出勤工資 ， 不扣除缺勤工資 ， 如有病假 ， 則加上病假工資 。 計算公式如下 ： 應(yīng)付計時工資二月出勤工資＋應(yīng)付病假工資 =月出勤日數(shù) x日工資率＋病假日數(shù) x日工資率 x病假發(fā)放比例 在運用上述兩個公式計算應(yīng)付月工資時應(yīng)注意日工資率的計算方法 。 計算日工資率既可按 30天計算 ， 也可按 （ 等于365日減 104個雙休日和 11個法定節(jié)假日 ， 再除以 12個月計算出來 ） 計算 。 如果按照 30天計算日工資率 ， 由于節(jié)假日也算工資 ， 因而出勤期間的節(jié)假日 ， 也按出勤日算工資；缺勤期間的節(jié)假日 ， 也按缺勤日扣工資 。 如果按 算日工資率 ， 則節(jié)假日不算 、 不扣工資 。 舉例說明如下： 例：新大工廠工人張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 500元 。 5月份病假 2天 ， 事假 2天 ， 星期休假 9天 ， 出勤 18天 ， 病假 、 事假期間沒有節(jié)假日 ， 其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％ 計算 。 分別用日薪制和月薪制和 30天 、 . 若日工資率按 30天計算 ，
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