萬泰裝飾裝修工程公司設計部工作手冊(已修改)
2025-06-26 22:33 本頁面
【正文】 設計部工作手冊目錄 1 崗位職責說明 1． 1 設計部經理崗位職責說明 ................................... 1． 2 設計總監(jiān)崗位職責說明 .......................................................................... 1． 3 首席設計師崗位職責說明 ....................................................................... 1． 4 設計部組長崗位職責說明 ....................................................................... 1． 5 設計師崗位職責說明 .............................................................................. 1． 6 店面行政助理職責說明 .......................................................................... 2 設計部運作流程 ................................................................................................. 3 設計部員工工作規(guī)范及獎懲細則 ......................................................................... 4 薪資制度 ..................................................... 5 考勤制度 ..................................................... 6 校審圖制度 .................................................... 7 打車報銷制度 .................................................. 8 圖書借閱細則 .................................................. 設計部崗位架構圖 總經理 設計部經理 組長 首席設計師 設計師 設計師 各級設計師 設計總監(jiān) 設計師 崗位職責說明 （一）設計部經理崗位職責 職務名稱： 設計部經理 直接上級： 公司總經理 直接下屬： 設計總監(jiān)、設計部組長、首席設計師 工作目的與目標： 帶領本部門的員工，協(xié)助總經理作好公司內部的管理和設計部工作，以確保公司的正常運轉，實現(xiàn)公司的經營目標。 主要工作職責和任務： 直接對總經理負責，接受公司統(tǒng)一考核，配合其他部門工作。 領導設計部完成或超額完成每月公司下達的業(yè)績指標。 合理分配各 組的人員結構使之搭配合理，效果最佳，合理分配業(yè)務量。 組織培訓，對培訓內容及方法做有效的指導和建議，提高培訓工作質量。 增強員工凝聚力，營造良好的團隊精神，各組長團隊建設工作的指導和幫助。 了解員工個性，用人所長，準確把握員工心理需求，調整管理策略。 安排設計部成員積極參加市場部推廣活動及公司其他活動。 負責公司樣板間的簽訂、組織參觀、協(xié)調等。 控制設計部成本，爭取做到少花錢、多辦事。 通過各種渠道挖掘設計師，并積極培養(yǎng)自己的接班人。 1為公司的外拓輸送各級人才。 1因 設計師的報價、圖紙有問題而造成的賠款負連帶責任。（具體承擔 10%—30%） 1有時需做設計總監(jiān)的所有工作。 主要工作權限： 1 設計部人員的錄用 2 安排部門員工的日常工作。 3 制定設計部策略及目標 所具備的基本條件： 大專學歷以上，三年以上工作經驗，一年以上管理經驗。 基本掌握制圖流程、工藝作法和材料性能。 有良好的溝通表達能力。 具備優(yōu)秀的領導和管理才能。 主要內、外部關系： 內部： 1．協(xié)調好本部門與其他部門的工作配合 2．協(xié)調本部門員工工作配合 3. 制定本部門產 值計劃 外部： 理好與公司有關的各政府及其他有關部門的關系 處理好材料商 .物業(yè)公司的關系 （二）設計總監(jiān)崗位職責 職位名稱： 設計總監(jiān) 直接上級： 設計部經理 直接下屬： 設計部組長、首席設計師 工作目的與目標： 主要工作職責： 設計方案最終把關。 審核圖紙及報價。 組織專業(yè)技能培訓，提高各專業(yè)技術水平。 重點客戶的洽談簽單。 新思路、新工藝、新材料的研發(fā)。 針對各小區(qū)前 期工作的組織。 審核設計師所簽合同并對員工專業(yè)進行綜合考評。 關注、分析、監(jiān)控行業(yè)趨勢，收集整理相關信息，提供產品定位建議。 負責對報價、工藝進行改進和修正，負責制圖標準化的制定。 督促設計師及時聯(lián)系客戶，幫助解決技術問題。 主要工作權限： 1．協(xié)助設計部部經理工作 所具備的基本條件： 大專學歷以上，三年以上工作經驗。 熟練操作各種制圖軟件。 掌握較全面施工工藝，有良好的溝通表達能力。 有較強的集體觀念，一定組織領導能
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1