【正文】 LIFO長處管理與長處發(fā)展應(yīng)用課程 課程簡介 本課程主要介紹 LIFO方法相關(guān)資料及練習(xí) ,它們可 協(xié)助您發(fā)展出 LIFO 方法以及長處發(fā)展與長處管理課程 的個人化應(yīng)用 .學(xué)完后 ,您將擁有一份方便便宜且適合您 個人的指南 ,協(xié)助您提升工作績效及促成自我實現(xiàn) . LIFO系統(tǒng)簡介 LIFO系統(tǒng)是一系列強調(diào)長處發(fā)展及長處管理的 有效訓(xùn)練課程，此課程著重在管理個人及組織內(nèi)的 資源，以提升個人績效與組織生產(chǎn)力。目前世界已 有七百萬人參加過 LIFO系統(tǒng)的研究會及訓(xùn)練，證明 LIFO系統(tǒng)能跨越文化差異而成為通行全世界的專業(yè) 管理課程。 第一部分 長處管理與長處發(fā)展導(dǎo)論 LIFO代表什么意義 LIFO 這個詞指的是“人生取向” （ Life Orientation） 意指：價值觀 + 行為風(fēng)格 LIFO系統(tǒng)的特色 ?全世界應(yīng)用最廣、最完備的人生管理系統(tǒng) ?結(jié)合組織心理學(xué)、管理與人際溝通學(xué)的精髓 ?不將人分類、不給人貼標簽，而是用 LIFO 風(fēng)格來了解復(fù)雜的人類行為與價值觀。 ?肯定每個人存在的價值，不需要改變自己的 風(fēng)格，而是著重在管理與發(fā)展自己的長處。 ?風(fēng)格無好壞之分。 LIFO方法說明不同風(fēng)格如 何竟由不同方式來達到個人成就與滿足感。 ?不強調(diào)不便的人格特質(zhì)；強調(diào)個人可以適度 調(diào)整的行為與習(xí)慣。 LIFO系統(tǒng)的應(yīng)用 個人風(fēng)格 團隊長處 企業(yè)文化 管理 發(fā)揮 發(fā)展與再造 個人長處 團體績效 企業(yè)組織 LIFO系統(tǒng)有何益處 ? 提高組織中各階層的士氣，邁向較佳的團隊合作、并對團隊、 部門或公司的目標更為投入。 ? 配合個人長處與適合的工作任務(wù)，協(xié)助擬出更佳的生涯規(guī)則。 ? 辨認出團隊所欠缺的長處，協(xié)助組成較均衡的工作小組或團隊。 ? 在甄選人才時，協(xié)助找出企業(yè)文化和個人風(fēng)格不相配的風(fēng)險所 在。 ? 協(xié)助提升銷售人員和服務(wù)人員的績效，一旦他們學(xué)會如何辯識 特定顧客并找出有效的影響決策者的方法。 ? 協(xié)助主管處理壓力情況及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格的部屬。 LIFO解釋的基本觀念 “我們的缺點往往是由于長處運用過當所致” 關(guān)鍵：不要為我們的”缺點“而苦惱，而是要在我們的長處 上著力，并防止其運用過當。這也就是“長處發(fā)展” 和“長處管理”的觀念。 如何使 LIFO 解釋為你發(fā)揮效用 改善 時間管理 提升 促進 學(xué)習(xí)能力 人際溝通 貢獻 你的 LIFO 減少 所屬團隊 風(fēng)格的解釋 無益沖突 實現(xiàn) 規(guī)劃 自我成長 生涯發(fā)展 增強 說服技巧 LIFO風(fēng)格基本描述 卓越： 支持 / 退讓 (SG) 行動： 掌握 / 接管 (CT) 理性： 持穩(wěn) / 固守 (CH) 和諧： 順應(yīng) / 妥協(xié) (AD) 支持 /退讓（ SG） 基本價格觀： 卓越 個人目標： 被看作是一個有回應(yīng)與有價值人 基本取向： 如果我認真負責，并證明我的價 值，則我不必要求也會得到獎勵。 主要問題： 這件事的目的與價值？為誰而做？ 是否符合公益？ 關(guān)鍵訊息： 品質(zhì)、公益與適當性。 掌握 /接管（ CT） 基本價值觀： 行動 個人目標： 被看作是一個主動而有能力的人 基本取向： 如果我想要事情發(fā)生，我必須使它發(fā)生。 主要問題： 對我們有何利益？由誰掌管？何時完成？ 關(guān)鍵訊息： 機會、效率與挑戰(zhàn)性。 持穩(wěn) /固守（ CH） 基本價值觀： 理性 個人目標： 被看作是一個客觀而合理的人 基本取向： 我必須維持我現(xiàn)有的一切，并 運用現(xiàn)有資源，謹慎而有條理 地在過去的基礎(chǔ)上建立未來。 主要問題： 是否有過類似的經(jīng)驗？是否有 成功的實例？能和現(xiàn)有資源相 結(jié)合嗎？ 關(guān)鍵訊息： 替代方案、步驟與程序性。 順應(yīng) /妥協(xié)（ AD） 基本價值觀： 和諧 個人目標： 被看作是一個讓人欣賞和受歡迎的人 基本取向： 只有我能先滿足別人的需要和情感時， 我才能期望得到獎勵。 主要問題： 如何創(chuàng)造和諧？如何維護形象？如何 受人歡迎？ 關(guān)鍵訊息： 別人想要什么？別人對我的看法？大 家一起做。 LIFO長處描述 如果您被看作是 有時您可能被看作是 運用得當 卓 越 過當運用 支持 為人著想 …………… 否定自己 退讓 理想化 ……………… 空想 謙虛 ………… …… 自貶 信賴 ………………… 輕信 忠誠 ………………… 愚忠 有幫助 ……………… 過度關(guān)照 接受性強 …… ……. 被動 有回應(yīng)的 ……… …. 過度投入 追求卓越 …… ……. 完美主義 合作 ……………… . 屈從 LIFO長處描述 如果您被看作是 有時您可能被看作是 運用得當 行動 過當運用 掌握 指示 …………………………. 操縱 接管 反應(yīng)快 ………………………. 沖動 自信 …………………………. 驕傲 求變 …………………………. 沒定性 質(zhì)疑的 ………………………. 審問似的 強有力的 ……………………. 協(xié)迫的 有競爭性的 ……………… .. 好掙辯的 冒險性的 ………………… .. 賭注 堅持 ……………………… .. 壓迫 急迫感 …………………….. . 沒耐性 LIFO長處描述 如