心理測(cè)驗(yàn)的最新發(fā)展(已修改)
2025-02-26 00:44 本頁(yè)面
【正文】 心理測(cè)驗(yàn)的最新發(fā)展 ?類(lèi)型理論 :氣質(zhì)類(lèi)型理論（ 4種類(lèi)型），星座類(lèi)型（ 12種類(lèi)型），顱相學(xué)說(shuō)（ 17種類(lèi)型），性格類(lèi)型學(xué)說(shuō)（ MBTI， 16種類(lèi)型），巴甫洛夫神經(jīng)類(lèi)型學(xué)說(shuō)。 ?特質(zhì)理論： 阿爾波特 ，卡特爾 16PF，艾森克理論等。 ?模型理論： 麥克利蘭，斯賓塞等人提出的理論。 人才測(cè)評(píng)理論發(fā)展的三個(gè)階段 理論類(lèi)型 類(lèi)型理論 特質(zhì)理論 模型理論 內(nèi)容 指人的行為風(fēng)格特點(diǎn)。 指某種心理結(jié)構(gòu)或特征，與某些特定的刺激和反應(yīng)相聯(lián)系。 指某種崗位所需要的重要的個(gè)人能力特征集。 優(yōu)點(diǎn) 簡(jiǎn)單易懂，形象性強(qiáng)，大眾容易接受。 通過(guò)周密研究獲得，理論性系統(tǒng)性很強(qiáng)。 直接指向崗位勝任力，目標(biāo)清晰，實(shí)用性強(qiáng)。 不足 對(duì)崗位勝任性判斷的針對(duì)性不強(qiáng)。 特質(zhì)名稱(chēng)比較抽象，通俗性不強(qiáng)。不針對(duì)崗位要求。 復(fù)雜度高，測(cè)評(píng)的難度較大。 評(píng)估方法 自評(píng)量表，外在特征判斷。 心理測(cè)驗(yàn)量表。 多種方法組合運(yùn)用。 用途 娛樂(lè)，自我檢查與發(fā)展。 研究與咨詢。 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)，招聘選拔與人才培養(yǎng)。 “以人為中心”和“以職位為中心”的鴻溝 “西方外來(lái)測(cè)驗(yàn)量表”與“本土文化背景應(yīng)用”的鴻溝。 “簡(jiǎn)便易行”和“標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”的鴻溝 【大學(xué)生招聘通用評(píng)估素質(zhì)模型】 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 評(píng)估指標(biāo)簡(jiǎn)要描述 人際互動(dòng) 主動(dòng)溝通 主動(dòng)的溝通意愿，積極與人交流，關(guān)注溝通的作用。 傾聽(tīng)他人 對(duì)他人的談話表現(xiàn)出尊重和興趣，注意力集中，準(zhǔn)確理解對(duì)方傳遞的信息。 及時(shí)反饋 以恰當(dāng)?shù)姆绞?，及時(shí)清楚地給與對(duì)方反饋。 人際洞察 準(zhǔn)確理解對(duì)方表情、姿勢(shì)、動(dòng)作等信息的隱含意義，把握人際互動(dòng)的關(guān)
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