福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定閩職改字〔1993〕18號(hào)(已修改)
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【正文】 ===== 閩職改字〖 1993〗 18號(hào) ===== 各地（市）、縣（市、區(qū)）職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省直各單位： 為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，改進(jìn)、完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，保證我省經(jīng)?；u(píng)聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。 福建省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組 福 建 省 人 事 局 一九九三年三月十一日 福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問(wèn)題的暫行規(guī)定 為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)建立社會(huì)主義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，企事業(yè)單位深化干部人事制度改革的需要，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定及國(guó)家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〖 1990〗 4 號(hào)）和國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《當(dāng)前職稱(chēng)改革工作中有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)職辦〖 1993〗 1 號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際情況，對(duì)企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ髯魅缦乱?guī)定。 第一條 改革職稱(chēng)評(píng)定，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革。全省企事業(yè)單位在經(jīng)常性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中應(yīng)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則和正確 的政策導(dǎo)向，按照中發(fā)〖 1986〗 3 號(hào)、國(guó)發(fā)〖 1986〗 27 號(hào)文件和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》，以及有國(guó)務(wù)院的職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小姐、國(guó)家人事部和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心。各級(jí)職改部門(mén)要按照分類(lèi)指導(dǎo)、簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、簡(jiǎn)化手續(xù)、提高效率的原則，著眼于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)水平的提高和積極性的調(diào)動(dòng)，搞好宏觀調(diào)控，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)企業(yè)單位用人自主權(quán)，增加企業(yè)活力，促進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。要強(qiáng)化專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)，破除論資排輩和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)人才流動(dòng)。 第二條 我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作繼續(xù)實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主的管理體制。全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作，在我省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署，日常工作由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省人事局）負(fù)責(zé)。 各地（市）及省直各部門(mén)所屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u(píng)聘工作，由各地（市）及省直各部門(mén)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署組織實(shí)施。 第三條 省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專(zhuān)業(yè)） 主管部門(mén)（附后）職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)按照國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家人事部和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u(píng)聘工作的部署和規(guī)定，制定本系列（專(zhuān)業(yè)）開(kāi)展經(jīng)?；u(píng)聘的工作意見(jiàn)和計(jì)劃；提出本系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和不同層次、不同類(lèi)別單位各級(jí)職務(wù)合理結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見(jiàn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職工作考核辦法；受省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托，組建本系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，組織開(kāi)展本系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。 第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，本省 有關(guān)職稱(chēng)改革的政策規(guī)定須由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局制定并組織實(shí)施。今后，凡未經(jīng)國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家人事部（國(guó)務(wù)院職改辦）轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)，以及未經(jīng)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局（省職改辦）轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的業(yè)務(wù)主管部門(mén)（或系列主管部門(mén)）制發(fā)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的正策規(guī)定，各地、各部門(mén)、各單位
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