團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與溝通(已修改)
2025-02-24 16:50 本頁面
【正文】 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與溝通主講：陳朝華陳朝華 講師簡介? 20年職場經(jīng)驗(yàn)， 10年企業(yè)高層管理資歷? 熟悉國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)等管理運(yùn)營模式與企業(yè)文化類型? 中山大學(xué)人力資源 MBA ? 曾任平安保險(xiǎn)訓(xùn)練講師? 曾任多家企業(yè)人力資源總監(jiān)及高層管理職位? 多年鉆研與實(shí)施企業(yè)文化塑造、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、梯隊(duì)人才訓(xùn)練、教練式管理模式、精進(jìn)人力資源管理等課題課程目錄領(lǐng)導(dǎo)力的概念 四種層面的員工類型 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效領(lǐng)導(dǎo)力的方式有效領(lǐng)導(dǎo)力的溝通技巧 課程目標(biāo)? 技巧一：掌握診斷下屬的發(fā)展層次? 技巧二：學(xué)會(huì)運(yùn)用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方法? 技巧三：學(xué)會(huì)培養(yǎng)與激勵(lì)下屬? 技巧四：掌握有效溝通的方法內(nèi)容目錄領(lǐng)導(dǎo)力的概念 四種層面的員工類型 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效領(lǐng)導(dǎo)力的方式有效領(lǐng)導(dǎo)力的溝通技巧 管理的概念? 管，是一種樂器，使用好它，可以使之發(fā)出想要得聲音? 理，是一種方法、手段、技術(shù)，也是治理? 管理，管人、理事，用特定的方法去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)力的概念216。領(lǐng)導(dǎo)即是影響，領(lǐng)導(dǎo)力即影響力領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響的過程。領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響他人或群體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種能力。216。如何判斷出真正的領(lǐng)導(dǎo)力?團(tuán)隊(duì)是 “薪甘情愿 ”?還是 “心甘情愿 ”管理 VS領(lǐng)導(dǎo)? 注重做事? 依靠控制? 要求順從標(biāo)準(zhǔn)? 著眼于短期? 關(guān)注效率? 問如何與何時(shí)? 強(qiáng)調(diào)做人? 培養(yǎng)信任? 依靠價(jià)值觀與道德? 放眼于長期? 要求效果? 問什么與為什么管理 領(lǐng)導(dǎo)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力的 6P特征 (Purpose) (Passion) (Place) (Priority) (People) (Power) 員工能力甄別的 2個(gè)尺度工作能力 工作意愿工作能力 ? 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)為完成目標(biāo)或任務(wù)而應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)? 能力反映出員工的工作成熟度? 能力不是與生俱來，而是通過適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與訓(xùn)練所培養(yǎng)出來的工作意愿? 個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與任務(wù)而表現(xiàn)出來的信心、動(dòng)機(jī)與專心程度? 信心：指人們在無監(jiān)督狀況下能夠達(dá)到目標(biāo)的自我信念? 動(dòng)機(jī)：一個(gè)人為達(dá)成目標(biāo)所展現(xiàn)出來的興趣與熱情? 工作意愿反映出人的心理成熟度內(nèi)容目錄領(lǐng)導(dǎo)力的概念 四種層面的員工類型 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效領(lǐng)導(dǎo)力的方式有效領(lǐng)導(dǎo)力的溝通技巧 員工的第一階段? 新到公司，面對新工作，表現(xiàn)出很熱情，渴望學(xué)習(xí)? 工作意愿比較強(qiáng)? 工作能力不夠? 第一階段是每個(gè)新員工必經(jīng)階段，是能力與意愿訓(xùn)練的開始員工的第二階段? 動(dòng)機(jī)與自信心出現(xiàn)下降? 經(jīng)過學(xué)習(xí)，感覺能力不足? 期望與現(xiàn)實(shí)有差距，工作興趣降低
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