招聘管理_面試_求職職場_實(shí)用文檔(已修改)
2025-02-24 16:18 本頁面
【正文】 招聘管理 喲呵 一、招聘申請 二、職位發(fā)布 三、簡歷篩選 四、面試預(yù)約 五、面試組織及實(shí)施 六、常用面試方法介紹 七、錄用流程 總章：招聘流程 人員增補(bǔ)申請 崗位說明書 一、招聘申請 公司簡介 職位描述 二、職位發(fā)布 重點(diǎn)要素 照片 年齡 /婚況 現(xiàn)所在地 教育經(jīng)歷 工作意向（職位、到崗時(shí)間、期望薪資） 工作經(jīng)歷（工作時(shí)間、工作內(nèi)容） 三、簡歷篩選 簡歷價(jià)值不在于是否工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富及教育背景十分優(yōu)秀，而是在于與崗位具有較高的匹配度，勝任目前崗位。 能不能做（硬性條件、軟性條件） 想不想做（工作地區(qū)、求職意向、薪資要求） 判斷簡歷價(jià)值 HR在面試預(yù)約中擔(dān)當(dāng)角色 把關(guān) 宣傳 主要邏輯 行不行（測試工作） 來不來（說服工作） 四、面試預(yù)約 開場白 測評 ①溝通能力 ②技術(shù)能力 說服 ①匹配度 ②企業(yè)福利、規(guī)模等 確認(rèn)面試時(shí)間 發(fā)送面試邀請函 流程 面試的內(nèi)涵： 面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、互相觀察、互相溝通的過程。通過面試可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。 面試的特點(diǎn)： ①以談話和觀察為主要工具 ②面試是一個(gè)雙向溝通的過程 ③面試具有明確的目的性 ④面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的 ⑤面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的 地位是不平等的 五、面試組織與實(shí)施 面試的類型
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