人力資源管理變革與企業(yè)競爭力——人民大學(xué)(已修改)
2025-02-24 15:50 本頁面
【正文】 人力資源管理變革與企業(yè)競爭力 曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長 人才競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心 國際 勞動(dòng)力需求的變化：生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)國家，現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力比例大幅度增長。包括 :廣告、軟件和計(jì)算機(jī)等 信息密集服務(wù) 。會(huì)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、工程策劃、法律、管理咨詢等 知識(shí)性服務(wù) 。 人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題 企業(yè)壽命縮短 、 員工的職業(yè)忠誠超過企業(yè)的忠誠 國家競爭力的概念由勞動(dòng)力的競爭所代替 美國戰(zhàn)后的技術(shù)移民政策的作用 歐洲、日本政策的調(diào)整 國內(nèi) 從“商品短缺” 、“資本短缺”到人才競爭時(shí)代的開始 國有企業(yè)生存危機(jī) 人力的吸納、維系和激勵(lì)的問題突出，特別是人才激勵(lì)制度 留學(xué)回國、硅谷、郭的問題 國內(nèi)企業(yè)人力資源管理五大問題 雇傭一個(gè)不恰當(dāng)?shù)娜藖韽氖鹿ぷ鳌? （政府、企業(yè)、醫(yī)院、大學(xué)） 由于激勵(lì)機(jī)制有問題，員工流動(dòng)率高，員工工作不盡力。 （政府、國有企業(yè)、國內(nèi)外的流向） 沒有有效的招聘技術(shù)，面試無效而浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。
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