招聘甄選與面試技巧培訓(xùn)教材(已修改)
2025-02-24 12:13 本頁面
【正文】 金牌面試官 —招聘甄選與面試技巧Recruitment SelectionHRMleoluwen目 錄1. 當(dāng)前及未來人力資源市場分析2. 眾裡尋他千百度 如何找到有效的招聘 /應(yīng)聘管道3. 人性的解析 素質(zhì)模型與動(dòng)機(jī)匹配4. 工欲善其事、必先利其器 瞭解和掌握有效的面試工具5. 細(xì)節(jié)決定成敗 如何抓住面試流程的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)6. 成功剛剛開始 如何在試用期延續(xù)你的成功7. 討論及答疑216。Economics:金融危機(jī)導(dǎo)致金融體系的信心匱乏。 2023年經(jīng)濟(jì)增長停滯並且引發(fā)了世界性的經(jīng)濟(jì)衰退。 09年雖然有所改善，但是許多國家原本處於較低水準(zhǔn)的失業(yè)率如今仍在上升，預(yù)計(jì)在 2023年將達(dá)到最高點(diǎn)。1. 金融危機(jī)下的人力資源市場分析216。the “war for talent” will continue unabated. 當(dāng)今以及在未來的幾年， 80後已經(jīng)或者將會(huì)成為中國的核心一代。社會(huì)人口構(gòu)成正在發(fā)生變化：他們在數(shù)量上和經(jīng)驗(yàn)上會(huì)成為社會(huì)發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力，但由於快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展， “人才爭奪戰(zhàn) ”仍將持續(xù)。備註：總撫養(yǎng)比下降， 2023年 75歲以上占總?cè)丝?%2023年至今的中國人力資源市場趨勢分析The trends of talent market in China from 2023 to now發(fā)佈職位數(shù)與應(yīng)聘者對比分析（單位： K）競爭力指數(shù)分析（職位競爭激烈）序號 大類 小類 競爭指數(shù)1 交通 /倉儲(chǔ) /物流 單證員 105 2 行政 /後勤 行政專員 /助理 107 3 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 醫(yī)藥代表 108 4 人力資源 人力資源專員 /助理 110 5 財(cái)會(huì) /審計(jì) /統(tǒng)計(jì) 財(cái)務(wù) /出納員 116 6 商務(wù) /採購 /貿(mào)易 外貿(mào) /貿(mào)易專員 117 7 金融 /銀行 /證券 /投資 銀行會(huì)計(jì) /櫃員 120 8 財(cái)會(huì) /審計(jì) /統(tǒng)計(jì) 財(cái)務(wù) /會(huì)計(jì)助理 124 9 生物 /製藥 /醫(yī)療器械 醫(yī)藥代表 135 10 銷售業(yè)務(wù) 醫(yī)藥銷售代表 150 競爭力指數(shù)分析（職位 競爭平緩）序號 大類 小類 競爭指數(shù)1 保險(xiǎn) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 /主管 8 2 普通勞動(dòng)力 /家政服務(wù) 保安保潔 8 3 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)代理 /經(jīng)紀(jì)人 /客戶經(jīng)理 8 4 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)精算師 9 5 普通勞動(dòng)力 /家政服務(wù) 家政人員 9 6 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 寵物護(hù)理 /獸醫(yī) 10 7 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 整形 /美容 /美髮 /美甲師 11 8 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)顧問 /財(cái)務(wù)規(guī)劃師 11 9 服裝 /紡織 /皮革 樣衣工 11 10 技工 水工 /木工 /油漆工 11 數(shù)據(jù)來源於 2023年最受歡迎的企業(yè)調(diào)查報(bào)告5種吸引、保留員工的最有效方法吸引員工最重要的 5個(gè)因素有吸引力的薪酬福利32%職業(yè)生涯發(fā)展29%授權(quán)和自主管理16%與個(gè)人績效掛鉤的薪酬 /獎(jiǎng)金系統(tǒng)12% 與主管或者直線經(jīng)理的關(guān)係 10%保留員工最重要的 5個(gè)因素職業(yè)生涯發(fā)展32% 與主管或者直線經(jīng)理的關(guān)係29% 有吸引力的薪酬福利 16%授權(quán)和自主管理12% 與個(gè)人績效掛鉤的薪酬 /獎(jiǎng)金系統(tǒng)10%?.阻礙人才吸引面臨的最大障礙首先是合格候選者的匱乏，其次是與知名公司之間的人才爭奪。? 薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不出所料，也位列阻礙人才吸引的前 5名。阻礙人才吸引的主要因素資料來源 HAY GROUP 06 如何找到有效的招聘 /應(yīng)聘管道
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