冰色天石材公司員工制度手冊(規(guī)范守則)(已修改)
2025-07-29 17:56 本頁面
【正文】 總 則 本手冊根據(jù)蘇州冰色天石材有限公司的實際運作要求制定，目的是讓員工明確公司之各項規(guī)章制度和紀(jì)律，保障員工權(quán)益，使之能安心工作，提高全體員工的工作效率。 本手冊所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。本公司因 運營 需要聘請的特約人員、顧問、臨時工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。 在閱讀本手冊時如有不明之處可向部門以上領(lǐng)導(dǎo)咨詢，我們將給予積極的解答。 歡迎寄語 親愛的伙伴： 你好！當(dāng)你打開這本《員工手冊》時，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到蘇州冰色天石材有限公司這個其樂融融的大家庭 中，并開始為我們共同的夢想打拼。在此，我代表所有冰色天人，歡迎你加入這個充滿激情充滿希望的集體！ 在這個日新月異的企業(yè)成長和社會環(huán)境里，我們將努力建立和維持一個完善的組織架構(gòu)，讓每一位員工都有機會充分發(fā)揮個人的潛能；并按照所負的責(zé)任、工作表現(xiàn)和服務(wù)素質(zhì)獲得公平合理的報酬。 這本手冊的目的，是為您介紹公司的有關(guān)規(guī)章、制度以及其它您可能會有興趣知道的一般資料，以便您能盡快成為公司的一份子，融入到公司的工作團隊中來。 本手冊內(nèi)所刊載的資料，公司方面會根據(jù)不斷發(fā)展的實際情況每年做出一次適當(dāng)?shù)男薷摹Ｃ看斡腥魏涡薷臅r， 公司將會另行通知。假如您對當(dāng)中的內(nèi)容有任何疑問和建議，可以與直屬上司討論，或者把有關(guān)事項直接向主管人員提出。 希望您在冰色天長期服務(wù)，并祝工作愉快！ 第一章 企業(yè)文化 文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。 冰色天注重企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念潛移默化的傳遞給員工，塑造出一支具有凝聚力和忠誠度的團隊，正是每一個所發(fā)揮出來的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的動力。 人 才 是冰色天石材發(fā)展的首要資源 選人原則：選人重于培養(yǎng)、培養(yǎng)重于獎懲、品德重于能力、績效重于資歷 人才管理：文化凝聚人、事業(yè)感召人、工 作培養(yǎng)人、培訓(xùn)提升人、機制激勵人、制度規(guī)范人、績效考核人 培養(yǎng)原則：公司發(fā)展與員工發(fā)展相結(jié)合原則、權(quán)利均等原則、學(xué)以致用原則 員工發(fā)展通道：執(zhí)行雙軌職務(wù)體系，為員工發(fā)展提供多渠道晉升空間 ,讓每位員工感受到企業(yè)幸福感。員工既可沿著管理通道發(fā)展也可沿著專業(yè)通道發(fā)展，管理通道與專業(yè)通道橫向交叉，從而實現(xiàn)自我人生。 員工發(fā)展目標(biāo)：以人為本，德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能；讓每一位員工值得依托實現(xiàn)自我，感受企業(yè)幸福感，共同發(fā)展、共享 碩果 ！ 第二章 人事與入職指引 1. 招聘原則 遵循“因事?lián)袢恕薄白屵m合的人做合 適的事”的原則。 聘用接受本企業(yè)文化，敬業(yè)愛崗，符合職位要求，有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T。 應(yīng)聘人員通過面試和能力測試，符合職位要求并符合企業(yè)所要求的其他條件（包括應(yīng)提供的證明文件）。 2. 勞動關(guān)系 員工在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，試用期滿個人需提交一份書面工作小結(jié)，主要內(nèi)容為試用期間的工作與建議，通過部門對其工作能力與適應(yīng)性進行評估，對不符合崗位要求的員工可以解除試用期勞動關(guān)系，試用期內(nèi)員工離職應(yīng)提前三天通知企業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)。 員工在與企業(yè)簽訂勞動合同時，必須與任何第三方之間不存在書面或事實上的 勞動關(guān)系，否則該合同無效，一切后果由員工本人負責(zé)，企業(yè)因此所遭受的損失應(yīng)有該員工予以賠償，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。 勞動（聘用）合同的續(xù)簽終止及解除 續(xù)簽：合同到期前一個月員工應(yīng)提出是否續(xù)簽意見，企業(yè)通過考評確認簽署決定。 終止：按照國家法律法規(guī)及勞動合同的具體規(guī)定終止勞動合同。 3 員工有下列情況之一，企業(yè)可以解除勞動合同： 以提供虛假資料（包括但不限于個人簡歷病例與工作匯報）或其他欺詐手段訂立勞動合同； 因員工過失使企業(yè)一次直接損失超過 1500 元或季度累 計超過 3000 元的，應(yīng)賠償企業(yè)直接與間接損失； 工作失職營私舞弊，收受回扣及有不正當(dāng)?shù)美袨椋? 私拿企業(yè)客戶或第三方財物的； 泄露企業(yè)或客戶信息及其他商業(yè)秘密； 違背國家計劃生育政策的； 擅自離職 5 天以上的； 一月內(nèi)不履行請假手續(xù)缺勤五天或五天以上，一年之內(nèi)累計十天或十天以上的； 違反社會道德和企業(yè)文化，被企業(yè)管理層討論認定為嚴(yán)重違反公司記錄，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 違反治安管理條例而請假的或當(dāng)年考核或考試不及格的 ： 新錄用員工須向 公司 提供合法有效身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、免冠彩照 3張及在工商 /農(nóng)業(yè)銀行由本人開戶的賬號（入職前 7 日內(nèi)提供），并在《員工信息表》上親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司有權(quán)立即終止試用或解除勞動合同。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期原則上為一個月，工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正，管理人員試用期限最少不低于一個月 ,試用延期時間最長不超過三 個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職 (需提前 3天 )，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。 所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)） 試用期內(nèi)請假 2
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