招聘需求分析(已修改)
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【正文】 2023/3/3 1 招聘需求分析 馬靜 招聘理念和原則 招聘需求分析 招聘需求預測 招聘的定義 招聘的目標、基礎(chǔ)與前提 招聘的原則 ? 定義： 指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作 分析的要求， 尋找 、吸引有能力又有興趣到本組 織任職的人，并從中選出適宜人員予以錄用的過 程。 是否團隊必須要的？ 依據(jù)是否明確？ 我們需要什么要樣的人？ 怎么讓他們知道我們需要？ 怎么選出這我們要的人 ? ? 核心： 通過選拔實現(xiàn)“人 — 事”匹配 ? 目的： 尋找具備擁有最 適合 的技能，且具有勞動的愿望， 能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。 適合的尺度 怎么把握勞動者的愿望 什么叫相對穩(wěn)定 + 意義： 招聘工作是整個企業(yè)人力資源管理工作的起點 招聘的目標、基礎(chǔ)與前提 招聘的目標： 滿足組織需要，彌補崗位空缺 (獲得企業(yè)所需要的人 ) 降低成本 (人力資源成本 ) 規(guī)范招聘行為 保護招聘專員：流程、時間 公司形象 確保人員質(zhì)量等。 ? 招聘的基礎(chǔ)： 組織結(jié)構(gòu)； 人力資源規(guī)劃； 工作描述與工作說明書。 ? 招聘的前提：人才盤點 外部盤點 企業(yè)所處行業(yè)的目標企業(yè)的布局 怎么找到目標企業(yè)？ 人才在區(qū)域的分布 怎么找到找到人才分布的區(qū)域？ 外部人才層次及供給容量分布 內(nèi)部盤點 公司的人才結(jié)構(gòu) 男女比例是多少？ 學歷比例？ 技術(shù)職位非專業(yè)員工
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