人力資源管理-企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的pk臺(tái)(已修改)
2025-02-19 19:30 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的 PK臺(tái) 導(dǎo)讀 管理者與 HR 職責(zé) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與 HR管理的關(guān)系 常見(jiàn)的企業(yè) HR管理問(wèn)題 對(duì)比分析 — J公司的案例 對(duì)策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 中國(guó)企業(yè)：過(guò)早到來(lái)的拐點(diǎn) 中國(guó)企業(yè) : 什么事最“冤枉” 中國(guó)國(guó)企 : 什么事最“冤枉” 中國(guó)企業(yè)的共識(shí) ? 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已經(jīng)超越物質(zhì)資本、貨幣資本成為最主要的生產(chǎn)要素，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的第一資源。如： 1979年后中國(guó)的第一批企業(yè)家 ? 在現(xiàn)代中國(guó)，企業(yè)最大限度的發(fā)展和成功，唯有通過(guò)人力資源的優(yōu)勢(shì)來(lái)取得。 ? 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，技術(shù)更新速度加快以及融資方式的多樣化，使得企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)由產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到資本經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)，再逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。 中國(guó)企業(yè)的差別 ? 追根到底，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)差別集中體現(xiàn)在企業(yè)間人力資源利用水平上的差別。 ? 對(duì)人力資源管理重視程度上的差別并演變成為企業(yè)人力資源整體水平的巨大差別。 ? 企業(yè)中傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差別，從而決定企業(yè)整體管理水平的差別 ,進(jìn)而決定企業(yè)發(fā)展水平的差別。 ? 傳統(tǒng)企業(yè)正在經(jīng)歷從生產(chǎn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為市場(chǎng)導(dǎo)向的演變，現(xiàn)代企業(yè)卻已經(jīng)在經(jīng)歷從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為人力資本經(jīng)營(yíng)的演變。 重要結(jié)論 ? 對(duì)人才的保留、吸引和利用水平是企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。 ? 人力資源管理機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的保障機(jī)制。 ? 中國(guó)國(guó)企、民企、外企之間的競(jìng)爭(zhēng)首先也會(huì)是最終體現(xiàn)在對(duì)人才的爭(zhēng)奪意義上的競(jìng)爭(zhēng)。 ? 對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機(jī)制和人才棲息環(huán)境上。只有良好的制度和環(huán)境，人力資本才能保留和提高存量。 問(wèn)題和困惑 ? 我以及我的員工為誰(shuí)而工作？ ? 為什么流失的總是優(yōu)秀員工和關(guān)鍵員工，而不合格員工又成為我的包袱？ ? 拿什么來(lái)留住我的優(yōu)秀員工？工資嗎？ ? 靠什么來(lái)吸引我需要的優(yōu)秀人才？ ? 是吸引優(yōu)先還是保留優(yōu)先？ ? 外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而公司內(nèi)部員工為什么卻缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)？ ? 企業(yè)要保持一定的員工流動(dòng)率，多大的流動(dòng)率才是合理的？ ? 職業(yè)經(jīng)理人與我的合作成為了我的麻煩。 ? 激勵(lì)是永恒的難題。 ? …… 導(dǎo)讀 管理者與 HR 職責(zé) 企業(yè)發(fā)展與 HR管理的關(guān)系 常見(jiàn)的企業(yè) HR管理問(wèn)題 對(duì)比分析 — J公司的案例 對(duì)策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) ? 人力資源的價(jià)值鏈 價(jià)值創(chuàng)造 價(jià)值分配 價(jià)值評(píng)
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