人力資源管理-企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的pk臺(tái)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的關(guān)系 常見的企業(yè) HR管理問(wèn)題 對(duì)比分析 — J公司的案例 對(duì)策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 中國(guó)企業(yè)：過(guò)早到來(lái)的拐點(diǎn) 中國(guó)企業(yè) : 什么事最“冤枉” 中國(guó)國(guó)企 : 什么事最“冤枉” 中國(guó)企業(yè)的共識(shí) ? 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已經(jīng)超越物質(zhì)資本、貨幣資本成為最主要的生產(chǎn)要素，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的第一資源。 ? 人力資源管理機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的保障機(jī)制。 ? 其最終結(jié)果是競(jìng)爭(zhēng)力的弱化 ? 競(jìng)爭(zhēng)和退出機(jī)制的缺失 ? 外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的較量 ，外部競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的缺失和溫情形成了鮮明的對(duì)比 。融合學(xué)院嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝碚摵推髽I(yè)精英豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中缺乏某種關(guān)鍵的知識(shí)和技能是企業(yè)選擇咨詢公司的重要原因之一 ? 引進(jìn)先進(jìn)的管理思想和觀念?！耙粋€(gè)坐在凳子上的人很難把自己搬起來(lái)”一樣，企業(yè)需要外來(lái)者客觀公正的觀點(diǎn)。 ? 博睿思騰主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略咨詢、組織結(jié)構(gòu)再造咨詢、人力資源管理咨詢、企業(yè)文化建設(shè)咨詢、企業(yè)改制咨詢、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃咨詢和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。 導(dǎo)讀 管理者與 HR 管理 企業(yè)發(fā)展與 HR管理的關(guān)系 常見的企業(yè) HR管理問(wèn)題 對(duì)比分析 — J公司的案例 對(duì)策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) ? 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)差異主要體現(xiàn)在三大方面 機(jī)制和制度 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力形成 5110 1208002 , 0 0 01992 1995 1998 2023 2023 資料來(lái)源： Z公司大事記 單位 :萬(wàn)元 ? 案例 : Z公司的業(yè)績(jī)成長(zhǎng) ?資本擴(kuò)張 ? 股份制改造 ? 公司上市 ? 勞動(dòng)、人事改革 ? 分配制度改革 ? 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革 1997 1999 1998 2023 2023 2023 ? 績(jī)效管理體系啟動(dòng) ? 向全國(guó)上市公司推廣建立現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)驗(yàn) ? 制度改革的關(guān)鍵事件 J 公司 標(biāo)桿企業(yè) 成立時(shí)間 1966 1986 當(dāng)前產(chǎn)值規(guī)模 8867萬(wàn)元 30億元 人均生產(chǎn)率 5萬(wàn)元 /人 70萬(wàn)元 /人 員工收入水平 /人 /人 員工收入差距 200倍 人才結(jié)構(gòu) 大專學(xué)歷以上員工約占 20% 大專學(xué)歷以上員工約占 50% 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) 國(guó)有獨(dú)資 股份制 ? 案例 :J 公司 — 標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)比分析 ? 全方位的差距 ? 體制 、 機(jī)制 、 制度上的差距：科學(xué)性 、 靈活性 、
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1