【正文】 制 度 匯 編 ******有限公司 第 1 頁，共 63 頁 二零一 二 年元月 目 錄 、企業(yè)文化 ……………… ………………………………………… … .……… ………… 4 ………………………………………………………………… .… ……… ……… 6 …………………………………………………………… .… ……… …… … 7 …………………………………………………………………… .…… ……… ……… 8 ………………………………………… ……………………… .………………… 10 ………………………………………………………………… .………………… 11 ……………………………… … ..………………………………… .… .. …… ……… 12 …………………………………… .…………………………… .. ……………… 14 9..財產(chǎn)安全管理制度 …………………………………………………………………………… ..17 …………………………………………………………………… ..… .19 理制度 …………………………………………………………………………… ..20 ……………………………………………………… ………………… .… ..22 …………………………………………………………… ………………… .… ..23 ******有限公司 第 2 頁，共 63 頁 ……………………………………………………………… .… ……………… ..24 ………………………………………………………… . … ..2 6 ………………………………………………………………………… ..27 ………………………… ..……………………………………………… 2 8 ………………………………………………………………………… ...30 ……………………………………… ………………… ..32 …………………………………………………………… ………………… ...34 …………………………………………………………… ………………… ...41 …………………………………………………………… …………… …… ...44 23 質(zhì)量管理制度 …………………………………………………………………………… ...47 24. 生產(chǎn)部管理制度 …………………………………………………………… ……………… ...49 25. 采購部管理制度 …………………………………………………………… ……………… ...51 26. 質(zhì)量問題的責(zé)任界定、處理、損失賠償辦法 …………………………………… 5 4 27. 關(guān)于設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定 ……………………… ……………… … .. ………… … .. … … 59 28. 安全聯(lián)保責(zé)任制 …………………………………… ……… ……………… … .. … … .. … ..61 29. 門衛(wèi)管理制度 …………………………………………… ……………… … .. … … .. … ..63 文件主題：日常行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 ******有限公司 第 3 頁，共 63 頁 1. 員工工作期間必須規(guī)范穿戴工裝，保持衣冠整潔。 2. 與客戶、同事談話時，要態(tài)度和藹、熱情、大方、穩(wěn)重、有禮。 3. 員工在公共場所應(yīng)注重禮儀，講究文明禮貌，遵守社會公德，自覺維護企業(yè)的榮譽和對外形象。 4. 進入車間 和辦公區(qū)域內(nèi) 嚴(yán)禁抽煙， 一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)一次罰款 10 元。 5. 辦公時間不得打私人電話。電話鈴響應(yīng)盡快接，鈴聲響不得超過 3 聲接，說話聲音要溫和、禮貌、言簡意賅。 6. 工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。 7. 保持清潔良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境，辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊，不得隨意攤放。 8. 不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)域進食、扎堆、閑聊、看書、玩手機、高聲喧嘩。 9. 愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。 10. 嚴(yán)守企業(yè)機密，自覺維護集體利益，不向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合 同。 11. 公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。 12. 團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系，管理人員必須以身作則，關(guān)心下屬。員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅決服從。 處罰措施 1. 除第 6 條外 ,違反日常行為規(guī)范其中任何一條，視情節(jié)輕重處以 10— 50 元的罰款。 文件主題：勞動紀(jì)律管理制度 ******有限公司 第 4 頁，共 63 頁 勞動紀(jì)律管理制度 一、勞動紀(jì)律： 1．堅守工作崗位，在公司分配的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。 2．按時上下班、不遲到、不早退、 不曠工。工作時間不準(zhǔn)喝酒，工作時間內(nèi)不聊天、串崗、脫崗，不妨礙他人工作；不準(zhǔn)閱讀與生產(chǎn)、工作無關(guān)的書刊，不準(zhǔn)從事與生產(chǎn)業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)帶親友進入崗位，工作時間嚴(yán)禁打鬧取笑、打架斗毆。 3．嚴(yán)格執(zhí)行工藝、技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程，不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。 二、 勞動紀(jì)律管理職責(zé) 1．公司勞動紀(jì)律檢查由綜合辦 公室 負(fù)責(zé)。 2．各部門的勞動紀(jì)律檢查由各部門主管負(fù)責(zé)。 3． 班組一級的勞動紀(jì)律檢查由班組長負(fù)責(zé)。 4．勞動紀(jì)律檢查的人員必須相對固定，在行政上聽從綜合辦的管理。 5．各級勞動紀(jì)律檢 查組織有權(quán)在自己所管轄的范圍內(nèi)，對違反勞動紀(jì)律的情況 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。 三、 勞動紀(jì)律檢查與考核 1. 對勞動紀(jì)律的管理，綜合 辦公室不定期地進行抽查。 2. 綜合 辦公室每月 5 日前向總經(jīng)理報送全公司上個月的勞動紀(jì)律檢查情況。 文件主題：考勤制度 ******有限公司 第 5 頁，共 63 頁 考 勤 制 度 為加強勞動紀(jì)律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。 一 . 出勤 ： (1).車間 一線 生產(chǎn) 人員 按 工時 核算工資，全勤考核 天數(shù)為 每月出勤 26 天，具體調(diào)休 日由車間主管 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù) 進行統(tǒng)一 安排 調(diào)休 。 (2).各 職能管理部門 全勤考核 天數(shù)為 每月出勤 26 天，即每周周一至周五正常上班；周六、周日可調(diào)休一天。 (3).遇國家法定節(jié)假日，公司可根據(jù)生產(chǎn)情況對工作時間進行臨時調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司安排。 (4).節(jié)假日上班或值班的人員，按公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補貼或安排其調(diào)休。 (5).上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下 ： 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 10 月 1 日 4 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 (6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室 臨時通知為準(zhǔn)。 二、 缺勤 遲到 （ 1）、 在規(guī)定的上班時間 30 分鐘以內(nèi)打卡即視為遲到，每次罰款 10 元。 （ 2）、遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上， 每次罰款 30 元。 （ 3）、遲到在 1 小時（含 1 小時）以上，每次罰款 50 元（特殊情況除外）。 早退 （ 1）、在規(guī)定的下班時間 30 分鐘之內(nèi)打卡即視為早退，每次罰款 10 元。 （ 2）、提前打卡超過 30 分鐘（含 30 分鐘）以上，每次罰款 30 元。 （ 3）、超過 1 小時（含 1 小時）以上 每次罰款 50 元（事先請假或特殊情況除外）。 事假 （ 1）、員工因辦理個人事務(wù)（含看病就醫(yī)）需請假者，應(yīng)提前向本部門主管申請并填寫《請假條》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離崗休假。遇特殊情況應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。 ******有限公司 第 6 頁，共 63 頁 （ 2）、員工請事假 2 天 以 內(nèi) （含 2 天） ，由部門主管簽批； 2 天 以上由 部門主管簽批后， 再 由總經(jīng)理審批簽字。 （ 3）、由于生產(chǎn)一線工作性質(zhì)的特殊性，周六周日如需調(diào)休也必須填寫請假條即 調(diào)休條，由部門主管簽字后上交綜合辦公室 備案 。 曠工 （ 1）、事先未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗者即視為曠 工。每曠工 1 天，扣罰 2 天工資。 （ 2）、當(dāng)月遲到或早退超過 5 次（含 5 次）者， 每次按 20 元處罰。 （ 3）、連續(xù)曠工超過 3 天，或累計超過 5 天者，予以除名 , 扣發(fā)當(dāng)月工資。 三、加班 （ 1）、生產(chǎn)一線按工時考核的員工在正常生產(chǎn)期間，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班，按正?？记诳己?，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。 （ 2）、未按工時考核的職能管理人員和后勤人員正常工作日按 26 日 /月考核。 因工作需要，其他加班時間或法定節(jié)假日如需上班公司給予加班補貼或安排 調(diào)休。 （ 3）、公司組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不計加班費，按正常出勤計算。 四、滿勤 當(dāng)月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿 26 天）視為滿勤，滿勤獎金為 100 元。 五、打卡 公司員工正常工作日和節(jié)假日上下班均應(yīng)按時打卡，因公 務(wù) 外出辦事不能及時打卡的，事后 均 應(yīng)在《未打卡情況說明》及時登記備案 ，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者， 按缺勤處理 ，并取消全勤獎。 新入職員工的前三天試工期《未打卡說明》的情況除外。 因個人原因未打卡均 按缺勤處理 ，并取消全勤獎。 六、考核監(jiān)督 公司綜合辦公室 負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修 改、監(jiān)督執(zhí)行。 公司員工均施行上下班打卡制度，出勤記錄以打卡機記錄結(jié)果為依據(jù)。 公司綜合辦公室 在每月 10 日前，將員工出勤記錄、 獎罰、 匯總并上報財務(wù)部。 文件主題：出差管理制度 ******有限公司 第 7 頁，共 63 頁 出差管理制度 一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向； 二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽 批后，交行綜合 辦公室備案； 三、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長 申請手續(xù)； 四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進展。 五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)； 六、出差補助： 省內(nèi)出差，每天補助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費）； 省外出差，省會城市每天 100/天， 一般城市補助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費）； 根據(jù)不同消費水平的城市，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補助適當(dāng)調(diào)整； 以上補助費用，不含長途車費。長途業(yè)務(wù)如需派車，公司可考慮派車； 七、出差所需報銷的費用必須出示正式發(fā)票才預(yù)報銷。 八、未按本制度規(guī)定辦理出差手續(xù)的，差旅費不予報銷。 文件主題：值班管理制度 ******有限公司 第 8 頁，共 63 頁 值班管理制度 為規(guī)范值班管理 ,維護正常生產(chǎn)、生活秩序 ,保障公司財產(chǎn)安全，特制定本制度 。 一、值班人員的職責(zé) : 負(fù)責(zé)對公司的門窗、水、電等進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 負(fù)責(zé)抽檢勞動紀(jì)律、夜班出勤、安全生產(chǎn)情況等； 負(fù)責(zé)對值班期間上班人員辦理外出手續(xù)； 負(fù)責(zé)組織、處理緊急和突發(fā)事件。負(fù)責(zé)掌握并及時報告重大突發(fā)性事件、重 大自然災(zāi)害等重要特殊情況，并做好重要信息的上傳下達。 負(fù)責(zé)檢查門衛(wèi)值班情況和安全保衛(wèi)工作及值班日常事務(wù)的處理。 其他： （ 1）、負(fù)責(zé)保持辦公室清潔衛(wèi)生，做好值班記錄，搞好交接工作； （ 2）、必須保證值班時間通訊工具聯(lián)系暢通； （ 3）、值班期間發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題必須做好詳細值班記錄。 二、值班安排： 有綜合辦公室統(tǒng)一安排值班表，除了全體放假以外，每周日辦公室員工必須留一人值班。 值班時間：當(dāng)天 17:30— 第二天 8:00； 值班者應(yīng)在第二天上午之前把值班情況記錄表交回辦公室。 三、獎懲辦法： 未按上述要求值班，視情節(jié)處以 10— 100 元罰款。 因 值班人員失職給 公司造成經(jīng)濟損失的按公司制定的《質(zhì)量問題的責(zé)任鑒定、處理、損失賠償辦法》 進行處理； 值班人員應(yīng)各盡職守，善于發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理問題，視貢獻大小給予 10— 100 元獎勵。 文