員工培訓管理標準(已修改)
2024-12-02 22:34 本頁面
【正文】 QB QG/GC065— 2020 代替 QG/GC065— 2020 員工 培訓管理標準 20201101發(fā)布 20201102 實施 攀枝花 鋼城集團有限公司 發(fā)布 QG/GC0652020 I 目 錄 1 范圍 ...................................................................... 1 2 引用文件 ................................................................... 1 3 術語和定義與縮寫 ............................................................ 1 4 職責 ...................................................................... 1 5 管理內容與 要求 .............................................................. 2 培訓體系 ................................................................. 2 培訓管理機構與人員配備 ..................................................... 3 培訓經費管理 .............................................................. 3 培訓計劃管理 .............................................................. 6 培訓 辦班管理 .............................................................. 7 師帶徒管理 ............................................................... 7 實習代培管理 .............................................................. 8 崗前培訓與持證上崗管理 .................................................... 10 職業(yè)資格考試與職業(yè)技能鑒定管理 ............................................. 11 高校畢業(yè)生見習管理 ....................................................... 13 優(yōu)秀新人評選管理 ........................................................ 14 在職研究生培養(yǎng)管理 ....................................................... 14 員工學歷教育管理 ........................................................ 15 員工簽訂專項培訓協(xié)議與約定服 務期 管理 ....................................... 16 參訓員工管理 ............................................................ 17 培訓考試考核管理 ........................................................ 17 培訓中心管理 ............................................................ 18 師資管理 ............................................................... 18 教材管理 ............................................................... 19 培訓 獎 勵管理 ............................................................ 19 培訓基礎管理 ............................................................ 20 6 檢查與考核 ................................................................ 21 QG/GC0652020 II前 言 為了理順培訓管理流程，規(guī)范和促進 攀枝花 鋼城集團 有限公司 員工 培訓工作，增強 員工 培訓的有效性 ，特制定本標準。 本標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。 本標準由 攀枝花 鋼城 集團 有限 公司 提出。 本標準由 攀枝花 鋼城 集團 有限 公司 委托 人力資源開發(fā)部 組織 起草 ，并負責解釋 。 本標準主要起草人：鄭興柱、何璧聿、張為民、李伶俐、劉懷輝、包 前麗。 本標準 所代替版本的歷次情況： —— 《員工培訓管理標準》 QG/GC065—— 2020 QG/GC0652020 1 員工 培訓管理標準 1 范圍 本標準規(guī)定了 攀枝花 鋼城 集團有限 公司 員工 培訓管理的組織機構與職責、管理內容與要求、檢查與考核等 。 本標準適用于 攀枝花 鋼城集團有限 公司 。 各分、子公司依據本標準制定并完善本單位培訓管理制度，確保培訓及相關工作的有效承接。 2 引用文件 下列文件中的條款通過本標準引用而成為本標準的條款，其最新版本適用于本標準。 《 中華人民共和國勞動法 》 《 中華人民共和國勞動合同法 》 《 中華人民共和國職業(yè)教育法 》 《文件管理標準》 《記錄管理標準》 《統(tǒng)計管理標準》 《管理體系審核管理標準》 鋼城集團 《特種作業(yè)培訓、考核及辦證管理辦法》 鋼城集團 《員工薪酬管理辦法》 3 術語和定義與縮寫 鋼城集團 :攀枝花 鋼城集團有限 公司。 各單位：各分、子公司及 鋼城集團 機關各部處室。 管理部門 ： 鋼城集團 規(guī)定的某項職能的管理部門。各單位對上述部門的確定和調整按相應的職責管理規(guī)定執(zhí)行。 培訓：企業(yè)通過學習和訓導的手段，提高 員工 的工作能力、知識水平和潛
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