正航hrm解決方案課程(已修改)
2025-02-13 16:39 本頁面
【正文】 正航解決方案課程 全國技術支持總部 吳偉 課程安排 正航 HRM‘選 |用 |育 |留 ’ 解決方案 2 人力資源概述 1 人力資源概述分析大綱 ? 人事工作基本流程及崗位劃分 ? 企業(yè)人力成本的構成分析 ? 人力資源管理的意義 ? 選型的基本要求 ? 正航基本模塊及銷售模式 人事工作基本流程 員工進入 —退出公司軌跡 人事崗位劃分 ? 人力資源總監(jiān) ? 人力資源經理 ? 招聘專員 ? 培訓專員 ? 薪酬專員 ? 績效專員 ? 人事專員 ? 。 人力資源概述分析大綱 ? 人事工作基本流程及崗位劃分 ? 企業(yè)人力成本的構成分析 ? 人力資源管理的意義 ? 選型的基本要求 ? 正航基本模塊及銷售模式 人力成本主要構成因素 人力成本構成 細項要素 招聘成本。如信息發(fā)布、面試費用，招聘人員費用等 取得成本 工資、提成、獎金、福利、費用分攤 使用成本 培訓成本。如技能培訓、企業(yè)文化等 開發(fā)成本 社會保險、勞動事故賠償 保障成本 離職補償 離職成本 人力資源的顯性成本與隱性成本 ? 人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障、離職等成本 顯性成本 ? 錄用不合適人員引發(fā)的機會成本； ? 持續(xù)任用錯誤人員造成的低效成本以及工作損失成本； ? 人員離職前的低效成本； ? 人才流失造成的知識丟失或競爭力喪失等成本； ? 離職后的崗位空職稱本 ? …… 隱性成本 “人力成本 ”與 “人力資本 ” 費用 人力成本 投資 人力資本 人力類別 企業(yè)投入性質 成本負擔 勞動爭議 企業(yè)獲利 企業(yè)成就 投入結果 ? 人事工作基本流程及崗位劃分 ? 企業(yè)人力成本的構成分析 ? 人力資源管理的意義 ? 選型的基本要求 ? 正航基本模塊及銷售模式 人力資源概述分析大綱 人力資源管理架構層次 企業(yè)策略面 企業(yè)方針、策略、目標 組織架構、人力規(guī)劃、崗位設計、崗位分析、崗位評價等 政策擬定管理面 制度規(guī)劃面 選、育、用、留的行為規(guī)范、工作流程規(guī)劃 人事行政作業(yè) 考勤管理、考績作業(yè)、人員異動、獎懲作業(yè) ‥‥ 作業(yè)角色 策略角色 部門的兩個工作核心 ? 基礎事務型工作（操作性事務） ? 日常煩瑣的事務工作，包括員工入離職、員工職務等異動、相關人事數據的統(tǒng)計與分析、勞動合同及保險繳交的管理工作、考勤或薪資的核算等； ? 人力資源開發(fā)工作（戰(zhàn)略性事務） ? 提升企業(yè)的崗位規(guī)劃管理、招聘管理、培訓管理、績效管理工作，即規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展方向和促進企業(yè)人力資源的開發(fā)與充分應用； 人員工作合理分配時間 朝現代人事資源管理者角色轉變 ? 人事工作基本流程及崗位劃分 ? 企業(yè)人力成本的構成分析 ? 人力資源管理的意義 ? 選型的基本要求 ? 正航基本模塊及銷售模式 人力資源概述分析大綱 系統(tǒng)選型的基本要求 一、員工檔案信息的全面性 以人為本的管理理念，在現代企業(yè)中的應用越來越深入；企業(yè)需要對員工的檔案進行全面、完整的管理； 企業(yè)對員工檔案信息的管理，會隨著管理需求的變化而變化，系統(tǒng)是否能適之應對？ 例：企業(yè)的業(yè)務現已拓展至海外，員工的外語能力需納入對應崗位的基本要求；此時，員工檔案明細中，需要體現其外語能力，如：外語語種、外語級別；同時還要增加管理員工的外語補貼，需依據員工的外語能力進行核算其對應的外語補貼； 正航系統(tǒng)的功能亮點 一、員工檔案信息的全面性： 人員基本資料 人事異動信息 員工合同、培訓信息； 員工請假、加班及日?？记谛畔ⅲ? 員工績效、保險、薪資信息； 自定義欄位功能 —應對管理需求的變化； 系統(tǒng)選型的基本要求 二、平臺化的管理系統(tǒng)： 現代的系統(tǒng)，不再是傳統(tǒng)意義上的人事管理軟件，而是體現
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