正航hrm解決方案課程-文庫吧在線文庫
【正文】 計： 某日，生產(chǎn)部主管，向要其部門的花名冊 月初，需要向全企業(yè)公布當月生日的員工，向當月生日的員工進行祝賀； 某日，某領(lǐng)導需要在企業(yè)工作滿三年以上的員工清冊； 某日，某領(lǐng)導需要各年齡段的員工統(tǒng)計表 月底到了，某領(lǐng)導需要最近一周（一月 /一季）的人力進出統(tǒng)計分析表； …等等 正航系統(tǒng)的功能亮點 四、強大的查詢與輸出功能 原始單據(jù)的查詢及輸出功能； 豐富的人力統(tǒng)計分析報表； ? 人事工作基本流程及崗位劃分 ? 企業(yè)人力成本的構(gòu)成分析 ? 人力資源管理的意義 ? 選型的基本要求 ? 正航基本模塊及銷售模式 人力資源概述分析大綱 正航基本模塊及銷售模式 組織機構(gòu) 招聘管理 人事管理 培訓管理 計時 /計件管理 保險管理 薪資管理 考勤管理 合同管理 績效管理 正航基本模塊及銷售模式 系統(tǒng)控管 ? 基礎(chǔ)模塊 (組織機構(gòu)、人事管理、合同管理、培訓管理） ? 招聘管理 ? 考勤管理 ? 計時 /計件管理 ? 薪資管理（保險管理、薪資管理） ? 績效管理 ? 驗廠功能 系統(tǒng)控管 ? 按在職人數(shù)來控管（分級如下）： ? 200人（含）以下； ? 201500人； ? 501人（含）以上（每加 500人為一檔）； ? 舉例：當用戶注冊的在職人數(shù)為 500，則系統(tǒng)會檢查當前狀態(tài)為在職的人員資料筆數(shù)已到 500，則無法再新增人員。 課程安排 正航 HRM‘選 |用 |育 |留 ’ 解決方案 2 人力資源概述 1 選 才 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人力申請管理 ?面對各單位的人力申請，如何判斷各崗位的合理人力組成？ ?面對頻繁的招人，如何分析哪些部門人力管理出了狀況，從而進行改善？ ?各崗位人力的薪酬水平，如何才是合理的？ ?歷史崗位人力組成分析 ?離職率分析 ?歷史人力成本分析 ?預算與實際人力的差異表 崗位部門編制分析 部門員工性別統(tǒng)計 崗位離職分析 人力資源申請審核審批 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人才庫管理 ?每次需要的人才都要重新反復搜索 ?很多暫時不需要的優(yōu)質(zhì)待選人才放入了人才庫，但需要時卻不知該如何查找 ?如何分揀大量的應(yīng)聘簡歷 ? ?人才庫的建立（后備人才的管理） ?人才網(wǎng)簡歷的導入 ?人才的分類、關(guān)鍵字、自定義檢索條件 人才庫建立 可錄入工作經(jīng)歷、應(yīng)聘信息等 人才庫的管理與檢索 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管理 ? 面試管理 ? 入職管理 面試管理 ?已安排的面試如何讓繁忙健忘的部門主管們不會忘卻。 入職培訓文件管理 育 才 ? 入職培訓管理 ? 日常培訓管理 日常培訓管理 ? 員工參加過哪些課程的培訓、培訓出勤結(jié)果、培訓后考核結(jié)果？這些都是員工轉(zhuǎn)正、升遷、獎懲的依據(jù) ? 轉(zhuǎn)正考核的記錄、日常各項專業(yè)技能、績效的考核記錄。 自動審核審批 出勤記錄自動匯總 考勤異常狀況匯總 定時自動發(fā)送報表到您的郵箱 用 才 ? 日?？记诠芾? ? 員工績效考核 ? 職務(wù)異動 ? 員工薪酬管理 ? 客戶評估管理 ? 全員參與的人力資源管理 員工績效管理 ?直接生產(chǎn)人員與后勤人員工作性質(zhì)不同，不同崗位人員也不同，如何有效做到多元化績效考核 ?新勞動法下，日?？冃Э己说挠涗浻绕渲匾?。 ? 根據(jù)不同的崗位、工作性質(zhì)甚至個別人員，自定義不同的薪資項目及薪資方案，做到因職定薪 ? 相同薪資項目可以根據(jù)不同薪資方案設(shè)定不同的投?；鶖?shù)、基率等 ? 獎懲單自動生成薪資項目異動單，自動與薪資掛鉤 ? 計件薪資方案，與生產(chǎn)報工一體結(jié)合，無需任
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