企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的過程(已修改)
2025-02-02 21:48 本頁面
【正文】 169。2023 by Shimai Researching 朱寧 中國科技大學(xué)商學(xué)院 3/29/2023 1 169。2023 by Shimai Researching 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的含義 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 ? 組織職能設(shè)計 ?組織基本職能的設(shè)計 ?關(guān)鍵職能的設(shè)計 ?職能的分解 ? 縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?管理幅度的設(shè)計 ?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計 2 169。2023 by Shimai Researching 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的含義 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 ? 組織職能設(shè)計 ?組織基本職能的設(shè)計 ?關(guān)鍵職能的設(shè)計 ?職能的分解 ? 縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?管理幅度與管理層次的設(shè)計 ?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計 3 169。2023 by Shimai Researching 基本概念 ? 組織結(jié)構(gòu)： 組織內(nèi)部各個有機組成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，亦可稱為組織的各要素相互聯(lián)結(jié)的框架 。 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ：規(guī)劃或涉及組織的各個要素和部門，并如何把這些要素和部門有機地聯(lián)結(jié)起來，使組織中各個部門和單位有機地協(xié)調(diào)運作。 4 169。2023 by Shimai Researching 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 ?職能設(shè)計 ?縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?橫向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?面對全球競爭的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 5 169。2023 by Shimai Researching 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 職能設(shè)計 ? 含義： 對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進行總體設(shè)計，確定企業(yè)的各項經(jīng)營管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。 ? 意義： 它使企業(yè)的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略任務(wù)得到管理組織上的落實，并為管理組織的框架結(jié)構(gòu)設(shè)計提供科學(xué)的依據(jù)。主要包括基本職能的設(shè)計、關(guān)鍵職能的設(shè)計和職能的分解。 6 169。2023 by Shimai Researching 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ? 含義： 確定企業(yè)應(yīng)設(shè)計多少管理層次以及這些層次之間的相互關(guān)系。 ? 內(nèi)容： 包括管理幅度的設(shè)計方法、管理層次的設(shè)計方法、集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計。 7 169。2023 by Shimai Researching 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 橫向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ? 內(nèi)容： 包括部門設(shè)計和橫向協(xié)調(diào)設(shè)計。 ? 部門設(shè)計： 指實現(xiàn)企業(yè)目標所需開展的各種各樣的管理業(yè)務(wù)加以科學(xué)的分類和合理的組合，形成企業(yè)的部門，并授予該部門從事這些管理業(yè)務(wù)所必需的管理職權(quán)。 ? 橫向協(xié)調(diào)設(shè)計 ： 將各個組成部分連成一個整體，使各個部門能夠為實現(xiàn)企業(yè)總體目標而相互配合、緊密協(xié)作。包括部門的劃分方法、部門職權(quán)關(guān)系的設(shè)計和部門之間關(guān)系的設(shè)計。 8 169。2023 by Shimai Researching 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 面對全球競爭的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 為了使組織能夠在全球環(huán)境中進行有效的競爭，需要改變企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，這里介紹企業(yè)國際化發(fā)展的不同階段和相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。 9 169。2023 by Shimai Researching 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的含義 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 ? 組織職能設(shè)計 ?組織基本職能的設(shè)計 ?關(guān)鍵職能的設(shè)計 ?職能的分解 ? 縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?管理幅度與管理層次的設(shè)計 ?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計 10 169。2023 by Shimai Researching 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的含義 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 ? 組織職能設(shè)計 ?組織基本職能的設(shè)計 ?關(guān)鍵職能的設(shè)計 ?職能的分解 ? 縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ?管理幅度與管理層次的設(shè)計 ?集權(quán)與分權(quán)的設(shè)計 11 169。2023 by Shimai Researching 組織基本職能設(shè)計 ? 找出國內(nèi)外比較先進的同類企業(yè)作為參考系，然后根據(jù)組織設(shè)計的有關(guān)變量因素，如環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員素質(zhì)、企業(yè)生命周期等特點加以調(diào)整，確定本企業(yè)應(yīng)具備的基本職能。 12 169。2023 by Shimai Researching 不同行業(yè)企業(yè)基本職職能的典型形式 制造企業(yè) 財務(wù) 市場 生產(chǎn) 人力資源 采購 研究發(fā)展 銀行 審計 法律 營業(yè)部 人力資源 會計 貸款 百貨公司 會計 商品銷售 人力資源 營銷 采購 公用事業(yè) 會計 基本建設(shè) 人力資源 采購 銷售 13 169。2023 by Shimai Researching 按行業(yè)的特點進行設(shè)計和調(diào)整 ? 是否由必要增加新的基本職能 ? 是否有必要細化某些基本職能 ? 是否有必要簡化某些基本職能 14 169。2023 by Shimai Researching 按企業(yè)的技術(shù)特點進行設(shè)計和調(diào)整 ? 技術(shù)水平的提高將引起基本職能的增加和細化。 ? 技術(shù)實力的強弱對某些基本職能提出不同的需求。 技術(shù)實力弱： ①強化經(jīng)營決策職能 ②健全并強化人才開發(fā)職能； ③強化技術(shù)情報工作。 技術(shù)實力強： ① 健全并不斷強化涉外經(jīng)營職能； ② 健全橫向聯(lián)合方面的管理職能； ③技術(shù)開發(fā)方面主要進行自主開發(fā)。 15 169。2023 by Shimai Researching 調(diào)整企業(yè)基本職能的其他因素 ? 按外部環(huán)境的特點 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 企業(yè)組織形式 16 169。2023 by Shimai Researching 我國企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌其需要調(diào)整的職能 需要強化的企業(yè)職能： ①調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)； ②完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)； ③經(jīng)營決策和戰(zhàn)略制定職能； ④ 資金籌措和投資管理職能； ⑤ 技術(shù)開發(fā)和質(zhì)量管理職能； ⑥ 市場營銷信息職能； ⑦ 職工在職培訓(xùn)職能； ⑧ 企業(yè)公共關(guān)系職能。 ? 需要弱化的企業(yè)職能： ①企業(yè)履行的政府宏觀調(diào)控職能； ②企業(yè)負擔(dān)的社會職能。 17 169。2023 by Shimai Researching 今天的話題 ? 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計概述 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的含義 ?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容 ? 組織職能設(shè)計 ?組織基本職能的設(shè)計 ?關(guān)鍵職能的設(shè)計 ?職能的分解 ? 縱
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