人事規(guī)章制度ppt41頁)(已修改)
2025-02-01 02:48 本頁面
【正文】 人事管理規(guī)章制度 1 目錄 2 1 2 出勤管理 3 4 4 1 2 3 出差管理 績效管理 假事管理 5 6 薪資制度 員工獎懲 出勤管理 3 工作時間 ? 公司實行每周 5天工作制（周一至周五），每天 8小時。 ? 正常工作時間為： 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 30～ 17： 30 ? 周六、周日正常休息。 ? 月平均出勤時間： 174小時，員工時薪計算以此為依據(jù)。 出勤管理 ? 加班規(guī)定： ? 與生產(chǎn)密切相關(guān)、工作量易用時間來衡量的崗位（操作類崗位）計算加班，公司依實際加班時間支付加班費。 ? 非操作類崗位原則上不得申請加班，確因緊急任務(wù)需要安排在休息日加班工作的，公司給予相應(yīng)時間予以調(diào)休。 ? 員工加班必須辦理審批手續(xù)，并批人事部門備案。未經(jīng)審批備案的不視為加班。 4 出勤管理 ? 出勤記錄 ? 打卡 （含加班）：員工上下班必須親自打卡，嚴禁代人打卡。 ? 外出登記： 填寫 ‘ 外出登記表 ’ 交給前臺并打卡后才可外出。 ? 外出請假： 工作時間因私需要外出時，必須辦理請假手續(xù)。請假扣薪依實際休假小時數(shù)計算（不足半小時的按半小時計）。 ? 出勤檢查： 考勤管理人員隨時檢查員工在崗情況，對無相應(yīng)外出記錄而本部門又不知其具體去向的，視為曠工。 ? 門禁管理： 前臺保安負責(zé)打卡監(jiān)督及門禁管理，對打卡違紀或違紀外出人員要及時予以制止、記錄并報告考勤管理人員。 5 出勤管理 ? 出勤違紀處罰 ? 遲到： 上班遲于規(guī)定時間 30分鐘（含 30分鐘）以內(nèi)之情形。遲到一次，罰款 10元。 ? 早退： 早于正常下班時間 30分鐘（含）下班之情形。早退一次，罰款 10元。 ? 曠工： 未辦理請假或離崗手續(xù)而不在崗或單次遲到 (早退 )超過 30分鐘（不含）之情形。 曠工不足 30分鐘的按 30分鐘計，曠工不足 1小時的按 1小時計； 曠工 1小時 (天 )按缺勤 3小時 (天 )計扣標準工資及月（季）績效獎金； 連續(xù)曠工達 3天的或年度累計曠工達 5天的，予以辭退。 6 出勤管理 ? 打卡規(guī)定 ? 正常情況下，每天打卡次數(shù)為四次。 ? 忘打卡： 對因故忘記打卡的，如能證明屬實，在考勤管理人員公布當日及時補辦忘打卡手續(xù)，逾期不予受理。忘打卡一次，扣 5元。 ? 代打卡： 代替他人打卡者，代打卡者與被代打者均記曠工一日 /次，另給予記大過和通報處罰。 ? 不打卡 ： 對故意不打卡者均按曠工處理；上午上班遲到或下午早退而故意不打卡的，視為曠工半天。 7 出勤管理 ? 工作紀律 ? 上班時間必須配帶員工卡。 ? 堅守工作崗位，認真履行工作職責(zé)。 ? 工作認真負責(zé)，不推諉、扯皮、拖拉。 ? 熱愛本職工作，不斷提升工作技能，提高工作效率。 ? 服從管理，保質(zhì)保量完成上級交辦的工作任務(wù)。 ? 愛護公物，履行節(jié)約，減少浪費，嚴禁損毀辦公設(shè)施。 ? 維護公司利益，嚴禁假公濟私，弄虛作假。 ? 保持工作場所安靜，不得高聲喧嘩，影響他人工作。 ? 不得私自動用他人電腦，不得翻閱他人工作檔案資料。 ? 注意個人形象，著裝整潔、大方、職業(yè)。 8 出勤管理 ? 工作時間嚴禁如下行為： ? 電話或竄崗聊天，敘說家常。 ? 上網(wǎng)聊天、玩游戲或其它娛樂，瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)頁。 ? 處理私人事務(wù)，制作私人物品，或從事其它與工作無關(guān)的事。 ? 看與工作無關(guān)的書籍、報刊。 ? 消極怠工，打瞌睡。 ? 嬉戲玩笑，大聲喧嘩、爭吵、打罵斗毆。 9 入職離職規(guī)定 ? 入職流程 審核證件，提交復(fù)印件 填寫個人信息登
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