人事規(guī)章制度（ppt41頁)-文庫吧
2025-01-14 02:48 本頁面
【正文】 記表、入職審批表 安排試工 體檢，辦理銀行卡 (工資卡 ) 入職審批表等入職資料簽名確認(rèn) 發(fā)放廠牌，工作服 安排宿舍 開始試用 新員工培訓(xùn)，勞動合同簽訂 試用合格后轉(zhuǎn)正 10 入職離職規(guī)定 ? 離職規(guī)定 填寫 《 員工離職審批表 》 正式員工：離職前 30天， 離職人員自行填寫 試用期：提前三天 本職工作交接 11 入職離職規(guī)定 返還工衣廠牌等公司物品 按 《 離職人員物品 移交單 》 所列順序， 返還公司財物， 辦理離職手續(xù)。 12 假事管理辦法 事假、婚假 ? 公司員工因個人事務(wù)必須在工作時間內(nèi)親自辦理時，可請事假，休事假不計薪。連續(xù)休事假最長時間為三十天，年度累計不得超過四十天。 ? 凡按國家法定年齡辦理結(jié)婚登記的員工，享受婚假三天；屬晚婚的增加婚假十天。員工須持結(jié)婚證請假 或銷假，婚假自結(jié)婚證登記之日起一年之內(nèi)有效。 ? 注： 除年休假外，其它所有假事天數(shù)均指連續(xù)計算天數(shù)，包含法定節(jié)假日、公休日等。 ? 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假均為帶薪假期，休假期間員工享受全額標(biāo)準(zhǔn)工資。員工休產(chǎn)假可享受當(dāng)?shù)厣ｋU津貼的，產(chǎn)假期間工資由生育保險津貼支付。 ? 員工標(biāo)準(zhǔn)工資：操作類崗位指基本工資 +全勤工資，非操作類崗位指基本工資 +崗位工資。 13 假事管理辦法 病假 公司員工請病假應(yīng)持有市區(qū)級 (含 )以上醫(yī)院或公司定點社康中心出具的?病休證明書?。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%支付（在公司服務(wù)五年以上的按 70%支付，服務(wù)十年以上的按 80%支付），但不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%；休假時間超過醫(yī)療期的，超出時間按事假處理。 如確因急癥需離崗治療的，可 電話報告直接主管 代辦請假手續(xù)，并于痊愈上班后 三天內(nèi) 持醫(yī)院相關(guān)證明材料到人事部門銷假，手續(xù)不符的? 病假 ? 均按 事假 處理。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的一律按 曠工 處理。 14 假事管理辦法 工傷假、喪假、產(chǎn)假 ? 員工因工負(fù)傷不能出勤時可請休工傷假，工傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼支付按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請休工傷假須有工傷鑒定意見及醫(yī)院相關(guān)檢查結(jié)論。 ? 員工直系親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假三天。 ? 已婚女員工合法生育的，享受產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前假 15天）；多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。請休產(chǎn)假須持相關(guān)計劃生育證明資料。 15 假事管理辦法 年休假 ? 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，自滿一年的次月起享受年休假，當(dāng)年實際享受年休假天數(shù)按享受年休假的月數(shù)折算，不滿四小時的忽略不計，滿四小時的按一天計。 ? 高層管理人員，每年年休假十五天；中層管理人員，每年年休假十天。 ? 其它員工在公司連續(xù)任職滿一年不滿十年的，每年年休假五天；連續(xù)任職滿十年不滿二十年的，每年年休假十天；連續(xù)任職滿二十年的，每年年休假十五天。年休假不含法定節(jié)假日、公休日。 ? 員工一年之內(nèi)請休假時間（個人請休的各種假事）累計超過 2個月的（ 44個工作日），不再享受年休假待遇；若之前已休年休假者，則以次年度年休假相抵。 16 17 假事管理辦法 ? 年休假可以集中（休假五天及以上時間的）或分次使用，分次使用每次休假不得少于一天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補。 ? 年休假的集中使用。由部門經(jīng)理結(jié)合部門業(yè)務(wù)量全年分布規(guī)律及員工個人意愿于每年年初擬訂部門員工年休假計劃，均衡安排本部門員工休假。年休假計劃經(jīng)企管部備案，員工應(yīng)按年休假計劃時間請休年休假。公司也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，統(tǒng)一安排休假。
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