團隊職業(yè)化訓練營(已修改)
2025-01-26 12:03 本頁面
【正文】 團隊職業(yè)化訓練營 一、職業(yè)選手 —— 內(nèi)外兼修 形神兼?zhèn)? 員工職業(yè)化是團隊執(zhí)行力的基礎 職業(yè)化 執(zhí)行力 戰(zhàn)略 從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變！ 我們的口號是： 業(yè)余選手 職業(yè)選手 職業(yè)選手 一、職業(yè)選手與業(yè)余選手有什么不同？ 業(yè)余選手以業(yè)為樂， 職業(yè)選手以業(yè)為生； 業(yè)余選手滿足自我， 職業(yè)選手滿足客戶； 業(yè)余選手做了就行， 職業(yè)選手精益求精； 業(yè)余選手消磨光陰， 職業(yè)選手惜時如金。 二、職業(yè)化的死敵 兩大糟粕文化 江湖文化 愛恨情仇，哥們義氣。 家文化 公私不分，角色混淆。 三、職業(yè)化的三個標準（層次） 專業(yè) 商業(yè) 敬業(yè) 四、職業(yè)化的價值 專業(yè)： 只有像職業(yè)選手那樣提高專業(yè)水平，才會具備終身就業(yè)的能力。 商業(yè)： 只有像商人一樣去做價值交換，才會得到實實在在的報酬。 敬業(yè)： 只有像熱愛生命一樣熱愛自己的職業(yè)，才會受到別人的信任和尊重。 你創(chuàng)造的價值越高，企業(yè)的價值越高 企業(yè)的價值越高，你的價值就更高 兩個公式： 人生價值指數(shù) =職業(yè)價值 +生活價值 職業(yè)價值 =個人職業(yè)化程度 X 企業(yè)價值 五、職業(yè)化的好處：提高我們的身價！ 二：角色轉(zhuǎn)換 職業(yè)人的思維訓練 一、職業(yè)化修煉：“九九歸一法” ? 別人和自己是兩回事 ? 功勞與苦勞是兩回事； ? 批評與表揚是兩回事； ? 過去與現(xiàn)在是兩回事； ? 對人和對事是兩回事； ? 感情與原則是兩回事； ? 友誼與商業(yè)是兩回事； ? 家與公司是兩回事； ? 社會與職場是兩回事 二、職業(yè)化修煉：生活的我與職場的我 5W角色定位法： When：現(xiàn)在是何時？ Where：現(xiàn)在在哪兒？ Who：我現(xiàn)在是誰？ What：我應該怎么做？ Why：我為什么要這樣做？ 生活角色與職場角色對比： 生活的我 職場的我 客戶利益、合作商利益、 團隊利益、我的利益 愛情、親情、友情 付出 輩份 親友 情感 原則 交換 職責 客戶 情 利 個性 規(guī)范 如何解決矛盾？ 怎樣實現(xiàn)愿望？ 如何參與決策？ 誰是最重要的？ 如何表現(xiàn)自我？ 歸一何處？ 分清生活的我和工作的我！ ； 別人的錯誤，不是我錯誤的理由 。 ；做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果。 ； 批評與表揚不能相抵，不能表揚了就不能批評。 ； 過去只說明過去，我們只看現(xiàn)在，公司是靠現(xiàn)在的價值而評價你的。 ； 不能帶個人情緒去工作，對事不對人。 ； 內(nèi)部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。 ； 客戶關系角色，講利益時是商人，講感情時是朋友。 ； 家里的做事方式和習慣不能帶到工作中；不能用私人的東西，為公家服務，也不能以公家的東西為私人所用。 。 不能把江湖的習慣，當成職場的規(guī)范。 三、專業(yè)技能 ——職業(yè)人的生存之本 職業(yè)常見疑問 1 2 3 5 4 為什么你總是得不到提升，也得不到高薪？ 為什么你做事，老板總不滿意？ 為什么你總是缺少職業(yè)競爭力？ 為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？ 為什么他人學歷不如你，但現(xiàn)在收入?yún)s超過你？ ——沒有專業(yè)，就沒有職業(yè) ?生存的底線 ?成功的基礎 ?合作的資格 專業(yè)：職業(yè)人的生存之本！ ?被雇傭價值 ?社會的身價 ?創(chuàng)造的資本 19 一、專業(yè)就是“看家本事” 沒有專業(yè)，就沒有謀生的手段 專業(yè)水平是持續(xù)一生的本領 能找到買單的客戶，才能稱為專業(yè) 專業(yè)是生存的底線，是作為員工最低的要求 問問自己：我有看家本事嗎？ ?自己會別人不會
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