個體行為管理(已修改)
2025-01-24 08:11 本頁面
【正文】 第五講：個體行為 個體行為的基礎(chǔ) 知覺和個人決策 個人動機(jī) 群體和組織中的個體行為 個人行為的基礎(chǔ) ? 傳記特點(diǎn)與行為差異 ? 能力、學(xué)習(xí) ? 個性與人格 傳記特點(diǎn)與行為差異 ? 年齡：與工作績效的關(guān)系，對員工的流動率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響 ? 性別：與生產(chǎn)率和工作滿意度無明顯差異，與流動率的關(guān)系有分歧，女性比男性缺勤率更高 ? 婚姻狀況：已婚員工比未婚員工缺勤率和流動率更低，工作滿意度更高 ? 任職時間：與流動率關(guān)系最明顯，呈負(fù)相關(guān)。與缺勤率呈負(fù)相關(guān)。與工作滿意度呈正相關(guān)。任職時間不是預(yù)測生產(chǎn)率的最好指標(biāo)。 能力、學(xué)習(xí) ? 什么是能力：能力反映了個體在某一工作中完成各種任務(wù)的可能性。 ? 能力的類型： 心理能力、體質(zhì)能力 一般能力和特殊能力 再造能力和創(chuàng)造能力 實(shí)際能力和潛在能力 知識技能和能力傾向 心理能力維度 ? 算術(shù)：快速而準(zhǔn)確進(jìn)行運(yùn)算的能力 ? 言語理解：理解讀到和聽到的內(nèi)容，以及詞匯之間關(guān)系的能力 ? 知覺速度：迅速而準(zhǔn)確辨認(rèn)視覺上異同的能力 心理能力維度 ? 歸納推理：鑒定一個問題的邏輯后果，并解決這一問題的能力 ? 演繹推理：運(yùn)用邏輯評估一項(xiàng)爭論價值的能力 ? 空間視知覺：當(dāng)物體的空間位置變化時，能想象出物體形狀的能力 ? 記憶力保持和回憶過去經(jīng)歷的能力 體質(zhì)能力 ? 力量因素：動態(tài)力量、軀干力量、靜態(tài)力量和爆發(fā)
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