c類基本法適用機構(gòu)的卓越工程10項啟動計劃(已修改)
2025-01-22 12:14 本頁面
【正文】 祝賀銀川分公司 2023年營銷取得的輝煌戰(zhàn)績！ 祝賀銀川分公司 2023年 2月營銷達成目標！再創(chuàng)輝煌！ 戰(zhàn)斗在一線的將士們：你們辛苦了！ 西區(qū)事業(yè)部以你們?yōu)轵湴粒∠蚰銈儗W(xué)習(xí)！ 1 卓越工程的啟動計劃宣導(dǎo) 2023年 3月 1日 緊跟上 你就知道能得到什么 2 如果 , 你是一名優(yōu)秀的平安營銷人 如果 , 你要做一名優(yōu)秀的平安營銷人 今天宣導(dǎo)的 10項啟動計劃 足以讓你眼動、心動 、行動 ！ 立即行動將鑄就你持續(xù)的輝煌 ! 遲疑不動則面臨淘汰 —— 被市場淘汰！更被追求卓越的團隊淘汰！ 3 ?10項啟動計劃 ?團隊優(yōu)化方案 4 10項卓越工程啟動計劃 前線方案 增員伯樂獎 鉆石獎 長期服務(wù)獎 IQA LIMRA美國培訓(xùn) 行銷系列 電話回訪 業(yè)務(wù)員郵箱 行銷輔助品 電腦及建議書系統(tǒng) 產(chǎn)品方案 后援方案 5 才旺財旺 水漲船高 1 團隊， 是一張張無邊無際的情網(wǎng)。 營銷，如果沒有人， 就失去生命力！ 同時，寽險營銷， 也不是所有人都有生命力！ 讓有生命力的人 去增員、去復(fù)制、去延續(xù)生命！ 增員伯樂獎 6 競賽方案的特點： 鼓勵高績效業(yè)務(wù)員尋覓類似自己的人才 ， 透過輔導(dǎo) 、 訓(xùn)練 ， 不斷的復(fù)制 、 克隆自己 ， 使寽險生命越來越旺 、 情網(wǎng)越織越大 。 目的： 有效增才 ， 確保留存 時間： 03年 4月 1日 9月 30日 競賽資格 :正式以上業(yè)務(wù)員 7 高績效的正式業(yè)務(wù)員 , 這是升職主管的絕妙機會 .抓住她 ! 推薦人第四個月發(fā)放： 300元 推薦人第七個月發(fā)放： 600元 第四個月留存 第七個月留存 競賽規(guī)則與獎勵 8 舉例分析 此項競賽獎金： 7月份發(fā)放 元 + 10月份發(fā)放 元 = ?現(xiàn)有一名持證正式業(yè)務(wù)員 —— 小 A ?小 A今年 4月增員一名新人 —— 小 B ?小 B三個月內(nèi)取得了資格證書且 FYC達到 2400元并轉(zhuǎn)正，在六個月內(nèi) FYC又達到 4800元。小 B10月份仍然在職。 ?讓我們分別計算一下小 A的增員利益： 300 600 900元 9 所增新人簽約后，前 6個月內(nèi) FYC10％，后 6個月 5％如 小 B一年內(nèi)共計完成 FYC9600元 我們計算一下《基本法》所規(guī)定的增員獎金。 ?增員獎金： 4800 10％＋ 4800 5％＝ 720元 ?增才金： 300元 = 1020元 育成獎金： 9600 ?若小 A是主管，小 B一年后又晉升為主任 ?讓我們再計算一下《基本法》規(guī)定的育成獎金 還是上面的例子，小 A還能得到《基本法》的 —— 增員獎金： 合計2880 未來的組織利益還會有： ?直接育成津貼 ?間接育成津貼 還有考核 …… 10％＝ 960元 10 小 A在維持考核時，小 B當(dāng)季的 FYC 和件數(shù)還有 可以回算給小 A 如果小 A真的是主管，育成業(yè)務(wù)主任小 B，小 A在育成后的二個考核期維持考核時，小 B的FYC和人力將按 回算小 A！ 利益無窮無盡、情網(wǎng)無邊無際 …… 20% 100% 11 如何使增員利益最大化？ ?選擇合適的增員對象 ? 提高新人的產(chǎn)能 —— 增員獎的收入才能提高 ? 保證新人 3個和 6個月內(nèi)達標 —— 才能領(lǐng)取競賽獎金 ? 盡快讓新人在三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正 —— 享受增才獎金 ? 保證新人十三個月內(nèi)留存 —— 延長領(lǐng)取期限 ? 在增員人前晉升 —— 保證可以領(lǐng)取到育成利益 ? 如果你是主管就不斷育成 —— 享受更多組織利益 12 趕快加盟 —— 鉆石俱樂部！ 鉆石恒久遠，一顆永流傳 …… 2 鉆石獎 你如魚得水、如虎添翼 —— 技能更上一層樓！ 你永遠擁有高績效獎金 —— 財富更上一層樓！ 13 ?每月壽險長險新契約 2件以上，且連續(xù) 3個月 FYC達到一定標準即成為鉆石俱樂部成員 ?此后如果每月 FYC和件數(shù)達到此標準，則可繼續(xù)維持成員資格 ?根據(jù)成員資格連續(xù)維持
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