32調(diào)查問卷報告b(已修改)
2025-01-22 06:01 本頁面
【正文】 我們的薪酬與績效管理的關(guān)系是 A、強相關(guān) B、一般相關(guān) C、弱相關(guān) D、不相關(guān) 題 1, A, % 題 1, B, % 題 1, C, % 題 1, D, % 題 1 ABCD薪酬在多大程度上由績效管理系統(tǒng)決定 A、超過 50％ B、 30％左右 C、 10％左右 D、沒有太大關(guān)系 題 2, A, % 題 2, B, % 題 2, C, % 題 2, D, % 題 2 ABCD只要你盡力提升自己的工作績效，一定能夠獲得更高的薪酬 A、我總是這么想的 B、我有時這么想 C、我不太認同這種看法 D、這種看法完成不對 題 3, A, % 題 3, B, % 題 3, C, % 題 3, D, % 題 3 ABCD 良好的工作績效，在多長的時間里可以轉(zhuǎn)化為良好的薪酬 A、一個季度以內(nèi) B、半年左右 C、一年左右 D、非常長的時間 題 4, A, % 題 4, B, % 題 4, C, % 題 4, D, % 題 4 ABCD在我看來，發(fā)揮薪酬激勵在績效管理中的作用 A、是非常重要的 B、是比較重要的 C、并不重要 D、基本可以忽略它的作用 題 5, A, % 題 5, B, % 題 5, C, % 題 5, D, % 題 5 ABCD員工的工作內(nèi)容即明確又富有挑戰(zhàn)性 A、是 B、基本是 C、不完全是 D、完全不是 題 6, A, % 題 6, B, % 題 6, C, % 題 6, D, % 題 6 ABCD 我發(fā)揮才能并得以成長的機會在多大程度上由績效管理系統(tǒng)創(chuàng)造和決定的 A、超過 50％ B、 30％左右 C、 10％左右 D、沒有太大關(guān)系 題 7, A, % 題 7, B, % 題 7, C, % 題 7, D, % 題 7 ABCD公司的績效管理系統(tǒng)讓優(yōu)秀的員工能夠獲得更多成長和發(fā)揮才能的機會 A、我總是這么想的 B、我有時這么想 C、我不太認同這種看法 D、這種看法完成不對 題 8, A, % 題 8, B, % 題 8, C, % 題 8, D, % 題 8 ABCD 良好的工作績效，在多長時間里可以轉(zhuǎn)化為自己特殊的機會 A、一個季度以內(nèi) B、半年左右 C、一年左右 D、非常長的時間 題 9, A, % 題 9, B, % 題 9, C, % 題 9, D, % 題 9 ABCD在我看來，提供更多的機會給那些優(yōu)秀績效的員工在績效管理中的作用 A、是非常重要的 B、是比較重要的 C、并不重要 D、基本可以忽略它的作用 題 10, A, % 題 10, B, % 題 10, C, % 題 10, D, % 題 10 ABCD1我們的工作責(zé)任感和使命感與企業(yè)優(yōu)秀績效的關(guān)系是 A、強相關(guān) B、一般相關(guān) C、弱相關(guān) D、不相關(guān) 題 11, A, % 題 11, B, % 題 11, C, % 題 11, D, % 題 11 ABCD1我的工作責(zé)任感和使命感在多大程度上由績效管理系統(tǒng)激發(fā)和決定 A、超過 80％ B、 50％左右 C、 30
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1